平等性、多様性およびインクルージョン
私たちは、社員や地域社会を体現し、インスピレーションを与える、多様性と包摂性のある職場づくりに取り組んでいます。
私たちの目指すこと:
- すべての社員に対して公正な機会とリソースへのアクセスを確保することで、平等を推進します。
- 多様な視点、背景、経験を受け入れ、事業全体でインクルーシブな取組みに対する認識と理解を促進することで、多様性を育みます。
- ひとりひとりが自分らしさを尊重され、価値ある存在として認められていると感じられる、心理的安全性の高い環境を醸成することで、インクルージョンを定着させます。
私たちの取組みは、以下によって支えられています:
- フィードバックに積極的に耳を傾けるシニアステークホルダの存在
- 事業全体でインクルーシブな実践を推進する、Employee Resource Groups および EDI 担当者
- インクルーシブリーダーシップ研修および文化的な認知度向上のための取組み
- インクルージョンを阻む要因を特定、理解し、対応するためのデータ主導のアプローチ
- EDI が方針、プロセス、日常の行動に確実に組み込まれるようにするための継続的なガバナンス
Employee Resource Groups
Employee Resource Groups は、社員主導で運営されるグループであり、英国国内のすべての拠点にわたる人々のコミュニティを結び付けています。メンバーが経験を共有し、互いに支え合う支援者となる機会を提供しています。
LGBTQIA
性的指向や性自認を理由に孤立感を抱くことがないよう、社員同士が支え合うための場です。
SHINE
身体的障がい、見えにくい障がい、メンタルヘルスなど、障がいの枠組みに含まれるすべての状態について話し合うための場です。
Progress Women's Health
女性の健康をテーマに、すべての社員が支援や相互理解を提供し、認識を高め、経験を共有するための場です。
Neurodiversity
経験を共有し、互いに学び合うための場です。また、ニューロダイバーシティに対する我々全体の理解を深め、支援者、メンターそして応援者のコミュニティとして、互いに支え合うことを目指しています。
STEM 支援活動
当社の STEM 支援プログラムは、さまざまなエンジニアリング活動を通じて、学生の興味を喚起し、主体的な参加を促すことを目的としています。学生は参加することで、活気あるエンジニアリングの世界や、STEM (科学、技術、工学、数学) 分野に広がる魅力的なキャリアについて、実践的な理解を深めることができます。
私たちは、特別な教育的ニーズや障がいのある人々 (SEND) のための学校や、社会経済的に不利な状況にある地域の人々を含む、多様なグループと積極的に連携しています。本取組みは、学生の視野を広げるだけでなく、これまで考えたことのなかったキャリアの選択肢に触れる機会を提供します。実践的な体験や現実世界での活用事例に触れることで、学生は批判的思考力、創造性、そしてイノベーションへの情熱を育むことができます。
レニショーのパートナー
