性別による賃金格差
Gender Pay Gap Report の第 8 版です。Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 の要件に則って発行しています。
この規制により、当社は 2025 年 4 月 5 日時点での正確なデータに基づき、レニショーにおける男女の時給の中央値および平均値の差を報告することが求められています。
本レポートは、より包括的で多様性のある組織を目指す当社の継続的な進展を示すと同時に、今後さらに改善が必要な分野も明らかにしています。男女間賃金格差を報告することで、そうした改善の機会を特定できるだけでなく、より公平な職場環境の構築に向けて当社がどのような取り組みを行っているかを示すことができます。
平等性、多様性およびインクルージョンに対する社会的な期待が高まり続ける中で、本レポートは、透明性と説明責任に対する当社のコミットメントを示す重要な要素であり続けています。
昨年までの報告書
Renishaw (Ireland) DAC Gender Pay Gap Report 2025
Gender Pay Gap Information Act 2021 (2021 年男女賃金格差情報法) は、アイルランドにおける男女間賃金格差の報告に関する法的枠組みを定めた法律です。この法律の下、社員数が 50 人を超える企業は、男女の時給差に焦点を当てた複数の指標について、男女賃金格差を報告することが義務付けられています。本報告における「スナップショット日」は 2025 年 6 月 30 日です。給与データは、このスナップショット日から過去 12 か月間を対象として分析されています。
