Diferença Salarial entre Gêneros
Este é o oitavo Relatório sobre a Diferença Salarial entre Gêneros da Renishaw plc, publicado em conformidade com os requisitos do Regulamento de 2017 da Lei da Igualdade de 2010 (Informações sobre a Diferença Salarial entre Gêneros).
Essas normas exigem que informemos a diferença entre a mediana e a média dos rendimentos por hora de homens e mulheres na Renishaw, com base em dados exatos até 5 de abril de 2025.
O relatório destaca o nosso progresso contínuo para nos tornarmos uma organização mais inclusiva e diversificada, ao mesmo tempo que aponta onde ainda precisamos de melhorar. Divulgar a nossa diferença salarial entre gêneros ajuda-nos a identificar essas oportunidades e demonstra as ações que estamos tomando para construir um local de trabalho mais equitativo.
À medida que as expectativas em torno da igualdade, diversidade e inclusão crescem, este relatório permanece uma parte importante do nosso compromisso com a transparência e a responsabilidade.
Relatórios anteriores
Relatório da Renishaw (Irlanda) sobre a Diferença Salarial entre Gêneros no DAC 2025
A Lei de Informação sobre a Diferença Salarial entre Gêneros de 2021 estabeleceu o quadro legal para a divulgação da Diferença Salarial entre Gêneros na Irlanda. Segundo essa lei, empresas com mais de 50 colaboradores são obrigadas a divulgar informações sobre a diferença salarial entre gêneros em uma série de indicadores, com foco nas diferenças de salário por hora entre homens e mulheres. Para fins de relatório, a "data de referência" para este relatório é 30 de junho de 2025. Os dados da folha de pagamento são analisados em relação aos 12 meses anteriores à data de referência.
