Social
Unindo mentes para inovar, construindo equipes diversas e inclusivas, comprometidas com o trabalho responsável e inspiradas a representar nosso pessoal e nossas comunidades.
Nossa estratégia de pessoal
Confiamos na experiência de nossos colaboradores para nos ajudar a implementar nossa estratégia de crescimento e alcançar nossas metas ESG, e continuamos a desenvolver e fortalecer nossas políticas e processos para apoiá-las. Isso inclui: garantir que reconheçamos e recompensemos nossos colaboradores adequadamente; fornecer as estruturas certas para ajudá-los a construir carreiras de sucesso na Renishaw; e definir expectativas claras sobre o que entendemos por fazer negócios de forma responsável.
Práticas de recrutamento responsáveis
Nosso objetivo é atrair e reter talentos excepcionais em todo o mundo por meio de um processo de recrutamento justo, baseado em competências e inclusivo. Aprimoramos continuamente nossas práticas de recrutamento para reduzir o viés, promover a acessibilidade e fomentar uma cultura onde nossos colaboradores possam prosperar. Nossos processos são concebidos para proporcionar oportunidades iguais a todos os candidatos, independentemente de sua origem, identidade ou circunstâncias pessoais. Ao focarmos em habilidades e competências, garantimos que cada candidato seja avaliado de forma justa e tenha a melhor oportunidade de dar uma contribuição significativa.
Em consonância com nosso Código de Conduta e valor da integridade, a Renishaw está comprometida com práticas de recrutamento justas em todas as regiões, respeitando as culturas locais e os marcos legais. Esses princípios são fundamentais para nossa estratégia de recrutamento e essenciais para construir uma força de trabalho que impulsione o crescimento sustentável e a inovação.
Igualdade, diversidade e inclusão
Acreditamos que a Igualdade, Diversidade e Inclusão (EDI) não é apenas uma exigência regulamentar, mas um imperativo estratégico que impulsiona a inovação, fortalece nossa cultura e apoia nosso propósito de Transformar o Amanhã Juntos. Reconhecemos que um progresso significativo em matéria de EDI (Igualdade, Diversidade e Inclusão) exige um esforço contínuo, e permanecemos empenhados na melhoria contínua e na colaboração.
Meio ambiente, saúde e segurança
O Conselho de Administração da Renishaw é responsável por proteger o meio ambiente e a saúde e segurança de todos que trabalham ou visitam nossas instalações, incluindo colaboradores, subcontratados, clientes e outros visitantes. Para dar suporte a isso, o Conselho nomeou Will Lee, Diretor Executivo, como Diretor designado para Meio Ambiente, Saúde e Segurança (EHS). Ele supervisiona a implementação, a revisão e os relatórios do sistema de gestão de EHS, além de fornecer liderança e supervisão em nível de diretoria para nossa governança.
Aprendizagem e desenvolvimento
O treinamento e o desenvolvimento de todos os nossos colaboradores são vitais para o sucesso de nossa empresa; portanto, fornecemos uma estrutura clara para o desenvolvimento de habilidades, conhecimentos e comportamentos que apoiam a progressão na carreira individual e o sucesso organizacional, promovendo, ao mesmo tempo, uma cultura de aprendizado contínuo. Guiados pelos nossos valores, garantimos que as oportunidades de aprendizagem sejam acessíveis a todos, incentivamos a responsabilidade partilhada entre colaboradores e gestores e proporcionamos um desenvolvimento significativo que esteja alinhado com os objetivos da empresa.
Bem-estar
O bem-estar continua sendo um foco fundamental e nossa rede de socorristas de saúde mental continua crescendo, com 107 pessoas já treinadas. Introduzimos novos recursos através da nossa plataforma de bem-estar e organizamos eventos globais que destacam temas importantes como a consciencialização do stress e o estabelecimento de limites. Todos os colaboradores têm acesso a um Programa de Assistência ao Colaborador (PAE) e os colaboradores em nossas maiores unidades no Reino Unido têm acesso a aconselhamento psicológico no local todos os meses.
Horas de trabalho
Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho global que apoie tanto a excelência operacional quanto o bem-estar dos colaboradores em todas as regiões em que atuamos. Nossos horários de trabalho são definidos para refletir as leis trabalhistas locais, as normas culturais e as necessidades da empresa. Nosso objetivo é promover uma cultura de confiança, responsabilidade e inclusão, onde os colaboradores se sintam apoiados e capacitados para dar o melhor de si.
Envolvimento da comunidade
Estamos empenhados em conduzir nossos negócios de forma socialmente responsável e buscamos ser abertos, honestos e consistentes em nossa abordagem aos relacionamentos com a comunidade. Embora cada país adapte sua abordagem de envolvimento comunitário para atender à cultura e às necessidades locais, concentramos nossos esforços em três áreas principais:
- oferecendo educação STEM por meio de nosso programa de extensão
- participar em iniciativas comunitárias e empresariais locais
- apoio financeiro e de comunicação para instituições de caridade e organizações sem fins lucrativos
Divulgação STEM
Uma das maneiras de formarmos um conjunto diversificado de talentos é por meio do nosso programa de educação em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Interagimos com estudantes de diversos grupos, incluindo escolas, faculdades e universidades.
Nossos parceiros
Estabelecemos parcerias com organizações que compartilham nossos valores fundamentais. Essas organizações dedicam-se a fomentar a inovação, manter a integridade, inspirar nossos colaboradores e apoiar as comunidades e os setores em que atuamos.
Comitê Beneficente da Renishaw
O Comitê de Caridade da Renishaw é composto por representantes dos colaboradores que se reúnem bimestralmente para distribuir os fundos disponibilizados pela empresa para apoiar organizações de caridade e voluntárias locais nas principais unidades da Renishaw no Reino Unido.
Direitos humanos
Operamos dentro de uma cadeia de valor global complexa e trabalhamos com cerca de 3.000 fornecedores em todo o mundo. Como empresa responsável, estamos comprometidos em melhorar a sustentabilidade de nossa cadeia de suprimentos e proteger os direitos humanos. Reforçamos os nossos processos para identificar e gerir riscos como a escravatura moderna, o trabalho infantil e os minerais de conflito. As revisões internas agora ajudam a garantir que nossas equipes globais apliquem nossas políticas de forma consistente e cumpram a legislação pertinente. Implantamos também nossa política global em relação à escravatura moderna, apoiada por orientações mais claras e formação para todos os colaboradores, de forma a aumentar a consciencialização sobre os riscos associados.
Consulte as políticas, declarações e relatórios do nosso Grupo.