Družbena odgovornost
Združujemo pamet za inoviranje z gradnjo raznolikih in vključujočih timov, ki so zavezani k odgovornemu delu ter navdihnjeni, da predstavljajo naše ljudi in skupnosti
Naša kadrovska strategija
Pri uresničevanju strategije rasti in doseganju ciljev ESG se zanašamo na strokovno znanje naših zaposlenih, pri tem pa še naprej razvijamo in krepimo podporna pravila in procese. To vključuje ustrezno priznavanje zaslug in nagrajevanje, zagotavljanje ustreznih okvirjev v podporo uspešni karierni rasti v podjetju Renishaw ter določanje jasnih pričakovanj glede odgovornega poslovanja.
Odgovorne prakse zaposlovanja
Prizadevamo si privabiti in zadržati izjemne talente po vsem svetu s pravičnim in vključujočim zaposlovanjem na podlagi veščin. Naše prakse zaposlovanja stalno izboljšujemo za manj pristranskosti, spodbujamo dostopnost in negujemo kulturo, v kateri lahko naši zaposleni uspevajo. Naši procesi so oblikovani tako, da zagotavljajo enake možnosti za vse prijavljene kandidate, ne glede na njihovo ozadje, identiteto ali osebne okoliščine. S poudarkom na veščinah in kompetencah skrbimo za to, da je vsak kandidat ocenjen pravično in dobi najboljšo priložnost dati svoj prispevek.
Renishaw je skladno z našim Kodeksom ravnanja in vrednoto integritete zavezan k pravičnim praksam zaposlovanja v vseh regijah ob hkratnem spoštovanju lokalnih kultur in zakonskih okvirjev. Ta načela so ključni del naše strategije zaposlovanja in bistvena za gradnjo delovne sile, ki poganja trajnostno rast in inovacije.
Enakost, raznolikost in vključevanje
Verjamemo, da enakost, raznolikost in vključevanje (EDI) niso le zakonska zahteva, temveč strateška nuja, ki spodbuja inovacije, krepi našo kulturo in podpira naše poslanstvo, ki ga uresničujemo pod sloganom Skupaj spreminjamo prihodnost. Zavedamo se, da smiseln napredek na področju EDI zahteva trajna prizadevanja in ostajamo zavezani k nenehnim izboljšavam ter sodelovanju.
Okolje, zdravje in varnost
Upravni odbor podjetja Renishaw je odgovoren za varovanje okolja ter zdravja in varnosti vseh, ki delajo na naših lokacijah ali jih obiskujejo, vključno z zaposlenimi, podizvajalci, kupci in drugimi obiskovalci. Upravni odbor je v tem kontekstu imenoval glavnega izvršnega direktorja Willa Leeja za pooblaščenega direktorja za okolje, zdravje in varnost (EH&S). Lee nadzoruje način izvajanja, nadzora in poročanja sistema upravljanja EH&S ter zagotavlja vodenje in nadzor našega upravljanja na področju EH&S na ravni upravnega odbora.
Učenje in razvoj
Usposabljanje in razvoj vseh naših zaposlenih sta ključna za uspeh našega poslovanja, zato zagotavljamo jasen okvir za razvoj veščin, znanj in vedenj, ki spodbujajo karierno napredovanje posameznikov in uspeh organizacije, hkrati pa gradimo kulturo vseživljenjskega učenja. Vodijo nas naše vrednote, da so priložnosti za učenje dostopne vsem, spodbujamo deljeno odgovornost med zaposlenimi in vodilnimi kadri ter omogočamo smiseln razvoj, ki je usklajen s poslovnimi cilji.
Dobro počutje
Dobro počutje zaposlenih ostaja ključni poudarek, naša mreža ponudnikov prve pomoči na področju duševnega zdravja pa še naprej raste in zdaj šteje 107 usposobljenih posameznikov. Na naši platformi za dobro počutje smo uvedli nove vire in organiziramo globalne dogodke, ki poudarjajo ključne teme, kot sta zavedanje o stresu in postavljanje meja. Vsem zaposlenim je na voljo program za pomoč zaposlenim (EAP), zaposleni na naših največjih lokacijah v Združenem kraljestvu pa imajo na svojih delovnih mestih mesečni dostop do svetovalcev.
Delovni čas
Zavezani smo k ustvarjanju globalnega delovnega okolja, ki podpira tako operativno odličnost kot dobro počutje zaposlenih v vseh regijah, kjer poslujemo. Ureditve delovnega časa so prilagojene lokalni delovni zakonodaji, kulturnim normam in poslovnim potrebam. Naš cilj je negovati kulturo zaupanja, odgovornosti in vključevanja, v kateri se zaposleni počutijo podprti in opolnomočeni, da opravljajo svoje delo po najboljših močeh.
Sodelovanje s skupnostjo
Zavezani smo k družbeno odgovornemu poslovanju ter si prizadevamo biti odprti, pošteni in dosledni v odnosih s skupnostjo. Čeprav se pri sodelovanju s skupnostjo v vsaki državi prilagajamo lokalni kulturi in potrebam, pa svoja prizadevanja osredotočamo na tri ključna področja:
- izvajanje izobraževalnih dejavnosti na področju naravoslovja, tehnologije, inženirstva in matematike (STEM) prek našega programa ozaveščanja
- sodelovanje v pobudah lokalnih skupnosti in gospodarstva
- finančna in komunikacijska podpora dobrodelnim ter neprofitnim organizacijam
Študij naravoslovja, tehnologije, inženirstva in matematike
Eden od načinov za izgradnjo raznolikega nabora talentov je naš izobraževalni program s področja naravoslovja, tehnologije, inženirstva in matematike (STEM). Sodelujemo z učenci in študenti iz različnih skupin, vključno z osnovnimi in srednjimi šolami ter univerzami.
Naši partnerji
Povezujemo se z organizacijami, ki delijo naše temeljne vrednote. Te organizacije so predane spodbujanju inovacij, ohranjanju integritete, navdihovanju naših zaposlenih ter podpori skupnostim in panogam, v katerih delujemo.
Dobrodelni odbor Renishaw
Dobrodelni odbor Renishaw sestavljajo predstavniki zaposlenih, ki se sestajajo vsaka dva meseca in delijo sredstva podjetja v podporo delovanju dobrodelnih in prostovoljnih organizacij v bližini ključnih lokacij podjetja Renishaw v Združenem kraljestvu.
Človekove pravice
Delujemo v kompleksni globalni verigi dodane vrednosti in sodelujemo s približno 3.000 dobavitelji po vsem svetu. Kot odgovorno podjetje smo zavezani k izboljševanju trajnosti naših dobavnih verig in varovanju človekovih pravic. Okrepili smo svoje procese za prepoznavanje in obvladovanje tveganj kot so sodobno suženjstvo, otroško delo ter minerali s konfliktnih območij. Našim globalnim ekipam zdaj pri doslednem izvajanju pravilnikov in spoštovanju veljavne zakonodaje pomagajo tudi notranje revizije. Izvajamo tudi globalni pravilnik o sodobnem suženjstvu, ki ga podpirajo jasnejša navodila in usposabljanja za vse zaposlene, s čimer povečujemo ozaveščenost o povezanih tveganjih.
Oglejte si naše pravilnike, izjave in poročila skupine.