Plačilna vrzel med spoloma
To je osmo poročilo družbe Renishaw plc o plačilni vrzeli med spoloma in je objavljeno v skladu s predpisi o informiranju glede plačilne vrzeli med spoloma iz leta 2017, sprejetimi na podlagi britanskega Zakona o enakosti iz leta 2010.
Ti predpisi od nas zahtevajo, da poročamo o razliki med mediano in povprečnim urnim zaslužkom moških in žensk v družbi Renishaw na podlagi točnih podatkov na dan 5. aprila 2025.
Poročilo poudarja naš stalni napredek na poti do bolj vključujoče in raznolike organizacije ter hkrati nakazuje, kje je še prostor za izboljšave. Poročanje o plačilni vrzeli med spoloma nam pomaga prepoznati omenjene priložnosti in prikazuje ukrepe, ki jih izvajamo za vzpostavitev pravičnejših delovnih mest.
Pričakovanja glede enakosti, raznolikosti in vključevanja še naprej rastejo, zato to poročilo ostaja pomemben del naše zaveze k preglednosti in odgovornosti.
Prejšnja poročila
Poročilo o plačilni vrzeli med spoloma za Renishaw (Ireland) DAC 2025
Pravni okvir za poročanje o plačilni vrzeli med spoloma na Irskem je določen z zakonom o informiranju o plačilni vrzeli med spoloma iz leta 2021. Po tem zakonu morajo podjetja z več kot 50 zaposlenimi poročati o plačilni vrzeli med spoloma glede na različne metrike, s poudarkom na razlikah med moškimi in ženskami pri urnih postavkah. »Presečni datum« za namene tukajšnjega poročanja je 30. junij 2025. Podatki o plačah so analizirani za 12 mesecev pred presečnim datumom.
