Sosyal
Çeşitlilik içeren ve kapsayıcı ekipler oluşturarak, sorumlu çalışma anlayışına bağlı, çalışanlarımızı ve topluluklarımızı temsil etmeye istek duyan bireyleri bir araya getirip yeniliği desteklemek
İnsan stratejimiz
Büyüme stratejimizi hayata geçirmemize ve ESG hedeflerimize ulaşmamıza yardımcı olmak için çalışanlarımızın uzmanlığına güveniyor; onları desteklemek amacıyla politika ve proseslerimizi geliştirmeye ve güçlendirmeye devam ediyoruz. Buna; çalışanlarımızı uygun şekilde takdir edip ödüllendirmek, Renishaw’da başarılı kariyerler inşa etmelerine yardımcı olacak doğru yapıları sunmak ve sorumlu şekilde faaliyet göstermekten ne anladığımıza ilişkin net beklentiler belirlemek dahildir.
Sorumlu işe alım uygulamaları
Adil, yetenek odaklı ve kapsayıcı işe alım uygulamalarıyla, global ölçekte nitelikli yetenekleri çekmeyi ve bünyemizde tutmayı amaçlıyoruz. İşe alım süreçlerimizi; önyargıları azaltmak, erişilebilirliği artırmak ve çalışanlarımızın gelişebileceği bir kurum kültürü oluşturmak amacıyla sürekli olarak iyileştiriyoruz. Süreçlerimiz, adayların geçmişi, kimliği veya kişisel koşulları ne olursa olsun herkes için eşit fırsatlar sunacak şekilde tasarlanmıştır. Beceri ve yetkinliklere odaklanarak, her adayın adil bir şekilde değerlendirilmesini ve anlamlı katkı sunması için en iyi fırsatı elde etmesini sağlıyoruz.
Renishaw, Davranış Kurallarımız ve dürüstlük değerimiz doğrultusunda, tüm bölgelerde adil işe alım uygulamalarına bağlı kalırken yerel kültürlere ve yasal çerçevelere saygı göstermektedir. Bu ilkeler, işe alım stratejimizin merkezinde yer almakta ve sürdürülebilir büyümeyi ve yenilikçiliği destekleyen bir iş gücü oluşturmak için kritik öneme sahiptir.
Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık
Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılığın (EDI) yalnızca bir yasal gereklilik değil; yeniliği teşvik eden, kurum kültürümüzü güçlendiren ve Yarını Birlikte Şekillendiriyoruz amacımızı destekleyen stratejik bir öncelik olduğuna inanıyoruz. Anlamlı EDI ilerlemesinin sürdürülebilir çaba gerektirdiğinin farkındayız ve sürekli gelişim ile iş birliğine bağlılığımızı devam ettirmeye kararlıyız.
Çevre, İş Sağlığı ve Güvenliği
Renishaw Yönetim Kurulu; çalışanlar, taşeronlar, müşteriler ve diğer ziyaretçiler dahil olmak üzere tesislerimizde çalışan veya tesislerimizi ziyaret eden herkesin çevresinin korunmasından ve sağlık ile güvenliğinden sorumludur. Bu kapsamda Yönetim Kurulu, Will Lee’yi Çevre, İş Sağlığı ve Güvenliği (ÇSG) alanından sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi olarak atamıştır. ÇSG yönetim sisteminin uygulanması, gözden geçirilmesi ve raporlanmasını denetlemekte; ayrıca ÇSG idari yapısında Yönetim Kurulu düzeyinde liderlik ve gözetim sağlamaktadır.
Eğitim ve gelişim
Tüm çalışanlarımızın eğitimi ve gelişimi, işimizin başarısı için kritik öneme sahiptir. Bu doğrultuda, bireysel kariyer gelişimini ve kurumsal başarıyı destekleyen beceri, bilgi ve davranışların geliştirilmesine yönelik açık bir çerçeve sunarken, yaşam boyu öğrenme kültürünü de teşvik ediyoruz. Değerlerimiz doğrultusunda, öğrenme fırsatlarının herkes için erişilebilir olmasını sağlıyor, çalışanlar ile yöneticiler arasında ortak sorumluluğu teşvik ediyor ve iş hedefleriyle uyumlu, anlamlı gelişim imkanları sunuyoruz.
Çalışan esenliği
Çalışan esenliği öncelikli odak alanlarımızdan biri olmaya devam ederken, ruh sağlığı ilk yardımcılarımızdan oluşan ağımız da büyümeyi sürdürmekte olup şu anda 107 kişi bu alanda eğitim almıştır. Esenlik platformumuz aracılığıyla yeni kaynaklar sunuyor ve stres farkındalığı ile sınır koyma gibi önemli konulara odaklanan küresel etkinlikler düzenliyoruz. Tüm çalışanlarımız Çalışan Destek Programına (EAP) erişebilmektedir; İngiltere'deki en büyük tesislerimizde çalışanlar ise her ay sahada bulunan danışmanlara erişim imkanına sahiptir.
Çalışma saatleri
Faaliyet gösterdiğimiz tüm bölgelerde hem operasyonel mükemmeliyeti hem de çalışan esenliğini destekleyen global bir çalışma ortamı oluşturmaya kararlıyız. Çalışma saatlerine ilişkin düzenlemelerimiz, yerel iş kanunlarını, kültürel normları ve iş ihtiyaçlarını yansıtacak şekilde tasarlanmıştır. Çalışanların desteklendiğini hissederek en iyi performanslarını ortaya koyabilecekleri; güven, hesap verebilirlik ve kapsayıcılık temelli bir kurum kültürü oluşturmayı amaçlıyoruz.
Toplumsal katılım
Faaliyetlerimizi toplumsal açıdan sorumlu bir şekilde yürütmeye kararlıyız ve toplumla ilişkilerimizde açık, dürüst ve tutarlı bir yaklaşım benimsemeyi hedefliyoruz. Her ülke, toplumsal katılım yaklaşımını yerel kültür ve ihtiyaçlara göre şekillendirse de çalışmalarımızı üç temel alana odaklıyoruz:
- sosyal sorumluluk programımız aracılığıyla STEM eğitimi sunmak
- yerel topluluk ve iş dünyası girişimlerine katılım sağlamak
- hayır kurumları ve kar amacı gütmeyen kuruluşlara finansal destek ve iletişim desteği sunmak
STEM desteği
Çeşitlilik içeren bir yetenek havuzu oluşturmanın yollarından biri, bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) eğitim programımızdır. Okullar, yüksek okullar ve üniversiteler dahil olmak üzere farklı gruplardan öğrencilerle bir araya geliyoruz.
Ortaklarımız
Temel değerlerimizi paylaşan kuruluşlarla iş birliği yapıyoruz. Bu kuruluşlar; yeniliği teşvik etmeye, dürüstlüğü korumaya, çalışanlarımıza ilham vermeye ve faaliyet gösterdiğimiz toplulukları ile sektörleri desteklemeye kendini adamıştır.
Renishaw Yardım Kuruluşları Komitesi
Renishaw Yardım Kuruluşları Komitesi, şirket tarafından sağlanan fonları Renishaw’un İngiltere’deki başlıca lokasyonları çevresindeki hayır kurumları ve gönüllü kuruluşları desteklemek amacıyla dağıtmak üzere iki ayda bir toplanan çalışan temsilcilerinden oluşmaktadır.
İnsan hakları
Karmaşık bir global değer zinciri içinde faaliyet gösteriyor ve dünya çapında yaklaşık 3.000 tedarikçiyle çalışıyoruz. Sorumlu bir işletme olarak, tedarik zincirimizin sürdürülebilirliğini arttırmaya ve insan haklarını korumaya kararlıyız. Modern kölelik, çocuk işçiliği ve çatışma mineralleri gibi riskleri belirlemek ve yönetmek için süreçlerimizi güçlendirdik. İç denetimler, global ekiplerimizin politikalarımızı tutarlı bir şekilde uygulamasına ve ilgili mevzuata uyum sağlamasına yardımcı olmaktadır. Ayrıca, ilişkili risklere yönelik farkındalığı artırmak amacıyla tüm çalışanlar için daha açık rehberlik ve eğitimlerle desteklenen global modern kölelik politikamızı uyguluyoruz.
Grup politikalarımızı, beyanlarımızı ve raporlarımızı inceleyin.