Gender Pay Gap
Dies ist der 6. Bericht der Renishaw plc zur Lohngleichheit (Gender Pay Gap Report), der gemäß der Anforderungen des britischen Lohngleichheitsgesetzes „Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017“ veröffentlicht wird.
Diese Vorschriften verpflichten uns, die Differenz zwischen dem Median und dem Durchschnitt der Stundenlöhne von Männern und Frauen bei Renishaw auf der Grundlage von Daten mit dem Stand vom 5. April 2025 anzugeben.
Der Bericht zeigt unsere kontinuierlichen Fortschritte auf dem Weg zu einer inklusiveren und vielfältigeren Organisation und macht zugleich deutlich, wo wir uns weiter verbessern müssen. Die Berichterstattung über unser Gender Pay Gap hilft uns, diese Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen, und macht die Maßnahmen transparent, mit denen wir ein gerechteres Arbeitsumfeld schaffen.
Da die Erwartungen in Bezug auf Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion weiter steigen, bleibt dieser Bericht ein wichtiger Bestandteil unseres Engagements für Transparenz und Verantwortlichkeit.
Frühere Berichte
Renishaw (Ireland) DAC Bericht zur Lohngleichheit (Gender Pay Gap Report) 2025
Das Gesetz über Informationen zur Lohngleichheit 2021 (Gender Pay Gap Information Act 2021) schuf den rechtlichen Rahmen für die Berichterstattung über die Lohngleichheit in Irland. Nach diesem Gesetz sind Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten verpflichtet, über ihr Gender Pay Gap anhand einer Reihe von Kennzahlen zu berichten, wobei der Schwerpunkt auf den Stundenlohnunterschieden zwischen Männern und Frauen liegt. Für Berichtszwecke ist der „Stichtag“ für diesen Bericht der 30. Juni 2025. Die Gehaltsdaten werden für die 12 Monate vor dem Stichtag analysiert.
