Soziales
Wir bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen, um Innovation voranzutreiben, indem wir vielfältige und inklusive Teams bilden, die verantwortungsvoll handeln und unsere Mitarbeitenden und Gemeinschaften engagiert vertreten.
Unsere Personalstrategie
Wir stützen uns auf das Fachwissen unserer Mitarbeitenden, um unsere Wachstumsstrategie umzusetzen und unsere ESG-Ziele zu erreichen, und wir entwickeln und stärken kontinuierlich unsere Richtlinien und Prozesse, um sie dabei zu unterstützen. Dazu gehören: die angemessene Entlohnung unserer Mitarbeitenden und die Anerkennung ihrer Leistungen; die Bereitstellung der richtigen Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung bei Renishaw aufzubauen; und das klare Formulieren unserer Erwartungen daran, was wir unter einer verantwortungsvollen Führung unserer Geschäfte verstehen.
Verantwortungsvolle Einstellungsverfahren
Wir möchten weltweit herausragende Talente durch faire, kompetenzbasierte und inklusive Einstellungsverfahren gewinnen und binden. Wir verbessern unsere Einstellungsverfahren kontinuierlich, um Vorurteile abzubauen, Barrierefreiheit zu fördern und eine Kultur zu pflegen, in der sich unsere Mitarbeitenden entfalten können. Unsere Prozesse sind auf Chancengleichheit für alle Bewerber ausgelegt, unabhängig von ihrem Hintergrund, ihrer Identität oder ihren persönlichen Umständen. Indem wir uns auf Fähigkeiten und Kompetenzen konzentrieren, stellen wir sicher, dass alle Kandidaten fair bewertet werden und die beste Chance erhalten, einen sinnvollen Beitrag zu leisten.
Im Einklang mit unserem Verhaltenskodex und unserem Wert der Integrität verpflichtet sich Renishaw zu fairen Einstellungsverfahren in allen Regionen, unter Berücksichtigung lokaler Kulturen und rechtlicher Rahmenbedingungen. Diese Grundsätze stehen im Mittelpunkt unserer Einstellungsstrategie und sind unerlässlich für den Aufbau einer Belegschaft, die nachhaltiges Wachstum und Innovation vorantreibt.
Gleichstellung, Diversität und Inklusion
Wir sind davon überzeugt, dass Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion (EDI) nicht nur eine gesetzliche Anforderung, sondern eine strategische Notwendigkeit sind, die Innovation vorantreibt, unsere Kultur stärkt und unser Ziel „Die Zukunft gemeinsam gestalten“ unterstützt. Wir sind uns bewusst, dass spürbare Fortschritte bei Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion ein dauerhaftes Engagement erfordern, und wir bekennen uns zu kontinuierlicher Weiterentwicklung und Zusammenarbeit.
Umwelt, Gesundheit und Sicherheit
Der Vorstand von Renishaw ist für den Schutz der Umwelt sowie für die Gesundheit und Sicherheit aller Personen verantwortlich, die an unseren Standorten arbeiten oder diese besuchen, einschließlich Mitarbeitenden, Subunternehmer, Kunden und anderer Besucher. Um dies zu unterstützen, hat der Vorstand Will Lee, Chief Executive Officer, zum designierten Direktor für Umwelt, Gesundheit und Sicherheit (EH&S) ernannt. Er überwacht die Umsetzung, Überprüfung und Berichterstattung des EH&S-Managementsystems und übernimmt auf Vorstandsebene die Führung und Aufsicht über unsere EH&S-Unternehmensführung.
Lernen und Entwicklung
Die Aus- und Weiterbildung aller unserer Mitarbeitenden ist entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens. Daher bieten wir einen klaren Rahmen für die Entwicklung von Fähigkeiten, Wissen und Verhaltensweisen, die die individuelle berufliche Weiterentwicklung und den Unternehmenserfolg unterstützen, und fördern gleichzeitig eine Kultur des lebenslangen Lernens. Geleitet von unseren Werten stellen wir sicher, dass Lernmöglichkeiten für alle zugänglich sind, fördern die gemeinsame Verantwortung von Mitarbeitenden und Führungskräften und bieten sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
Wohlbefinden
Das Wohlbefinden steht weiterhin im Mittelpunkt, und unser Netzwerk von Ersthelfern für psychische Gesundheit wächst weiter – mittlerweile sind 107 Personen geschult. Wir haben über unsere Plattform für das Wohlbefinden neue Ressourcen eingeführt und führen weltweit Veranstaltungen durch, die wichtige Themen wie Stressbewusstsein und das Setzen von Grenzen in den Vordergrund stellen. Alle Mitarbeitenden haben Zugang zu einem Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende (EAP), und können an unseren größten Standorten im Vereinigten Königreich jeden Monat Beratungsgespräche vor Ort in Anspruch nehmen.
Arbeitszeiten
Wir setzen uns für ein globales Arbeitsumfeld ein, das sowohl operative Exzellenz als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in allen unseren Regionen stärkt. Unsere Arbeitszeitregelungen orientieren sich an den geltenden arbeitsrechtlichen Vorgaben, kulturellen Rahmenbedingungen und geschäftlichen Erfordernissen in den jeweiligen Ländern. Wir setzen uns für eine Unternehmenskultur ein, die von Vertrauen, Verantwortlichkeit und Inklusion geprägt ist, in der sich Mitarbeitende unterstützt und befähigt fühlen, ihre beste Leistung zu erbringen.
Engagement in der Gemeinschaft
Wir verpflichten uns zu einer sozial verantwortlichen Geschäftsführung und streben einen offenen, ehrlichen und einheitlichen Ansatz für unseren Umgang mit der Gemeinschaft an. Auch wenn jedes Land seinen Ansatz für das gesellschaftliche Engagement an die lokalen kulturellen Gegebenheiten und Bedürfnisse anpasst, richten wir unseren Fokus auf drei zentrale Schwerpunkte:
- Bereitstellung von MINT-Bildung durch unser Outreach-Programm
- Teilnahme an lokalen Gemeinschafts- und Unternehmensinitiativen
- Finanzielle und kommunikative Unterstützung für Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützige Einrichtungen
STEM Outreach
Eine Möglichkeit, eine vielfältige Talentpipeline aufzubauen, ist unser Bildungsprogramm im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik). Wir arbeiten mit Schülern und Studenten aus verschiedenen Bereichen wie Schulen, Hochschulen und Universitäten zusammen.
Unsere Partner
Wir gehen Partnerschaften mit Organisationen ein, die unsere Grundwerte teilen. Diese Organisationen setzen sich dafür ein, Innovation zu fördern, Integrität zu wahren, unsere Mitarbeitenden zu inspirieren und die Gemeinden und Branchen zu unterstützen, in denen wir tätig sind.
Renishaw Wohltätigkeitskomitee
Das Renishaw Wohltätigkeitskomitee setzt sich aus Vertretern der Belegschaft zusammen, die sich alle zwei Monate treffen, um die vom Unternehmen bereitgestellten Mittel zur Unterstützung von gemeinnützigen und ehrenamtlichen Organisationen in der Umgebung der wichtigsten Standorte von Renishaw im Vereinigten Königreich zu verteilen.
Menschenrechte
Wir agieren innerhalb einer komplexen globalen Wertschöpfungskette und arbeiten mit rund 3.000 Lieferanten weltweit zusammen. Als verantwortungsbewusstes Unternehmen setzen wir uns für die Verbesserung der Nachhaltigkeit unserer Lieferkette und den Schutz der Menschenrechte ein. Wir haben unsere Prozesse zur Erkennung und Bewältigung von Risiken wie moderner Sklaverei, Kinderarbeit und Konfliktmineralien gestärkt. Interne Überprüfungen tragen nun dazu bei, dass unsere globalen Teams unsere Richtlinien einheitlich anwenden und die einschlägigen Gesetze einhalten. Außerdem setzen wir unsere globale Richtlinie zur Bekämpfung moderner Sklaverei um, unterstützt durch klarere Leitlinien und Schulungen für alle Mitarbeitenden, um das Bewusstsein für die damit verbundenen Risiken zu schärfen.
