Brecha salarial
Sexto informe sobre la brecha salarial de género de Renishaw, publicado conforme a las Regulaciones 2010 del Acta de igualdad 2017 (Información sobre la brecha salarial).
Estas regulaciones nos obligan a informar la diferencia entre la mediana y el promedio de los ingresos por hora de hombres y mujeres en Renishaw, basándonos en datos actualizados al 5 de abril de 2025.
El informe destaca nuestro progreso continuo hacia la consolidación como una organización más inclusiva y diversa, al tiempo que muestra las áreas en las que aún necesitamos mejorar. Informar sobre nuestra brecha salarial de género nos ayuda a identificar esas oportunidades y demuestra las medidas que estamos tomando para construir un lugar de trabajo más equitativo.
A medida que aumentan las expectativas en torno a la igualdad, la diversidad y la inclusión, este informe sigue siendo una parte importante de nuestro compromiso con la transparencia y la rendición de cuentas.
Informes anteriores
Renishaw (Irlanda) Informe DAC sobre Brecha salarial de género 2025
La Ley de Información sobre la Brecha salarial de género de 2021 estableció el marco legal para la presentación de informes sobre la brecha salarial de género en Irlanda. Según esta ley, las empresas con más de 50 empleados están obligadas a informar sobre su brecha salarial de género en una serie de indicadores, centrándose en las diferencias salariales por hora entre hombres y mujeres. A efectos informativos, la "fecha de referencia" para este informe es el 30 de junio de 2025. Se analizan los datos de nómina de los 12 meses anteriores a la fecha de referencia.
