Social
Unimos mentes para innovar mediante la creación de equipos diversos e inclusivos comprometidos a trabajar de manera responsable e inspirados para representar a nuestra gente y a nuestras comunidades
Estrategia de nuestros equipos
Confiamos en la experiencia de nuestros equipos para que nos ayuden a implementar nuestra estrategia de crecimiento y alcanzar nuestros objetivos ESG, y seguimos desarrollando y fortaleciendo nuestras políticas y procesos para respaldarlos. Esto incluye: garantizar que reconozcamos y recompensemos a nuestros empleados de manera apropiada; proporcionar los marcos adecuados para ayudarlos a construir carreras exitosas en Renishaw; y establecer expectativas claras sobre lo que entendemos por hacer negocios de manera responsable.
Prácticas de contratación responsables
Nuestro objetivo es atraer y retener talento excepcional a nivel mundial mediante procesos de selección justos, basados en las competencias y que sean inclusivos. Mejoramos continuamente nuestras prácticas de contratación para reducir los prejuicios, promover la accesibilidad y fomentar una cultura en la que nuestros empleados puedan prosperar. Nuestros procesos están diseñados para brindar igualdad de oportunidades a todos los solicitantes, independientemente de sus antecedentes, identidad o circunstancias personales. Al centrarnos en las habilidades y competencias, garantizamos que cada candidato sea evaluado de manera equitativa y tenga la mejor oportunidad de hacer una contribución significativa.
Conforme a nuestro Código de conducta y nuestro valor de integridad, Renishaw se compromete a aplicar prácticas de contratación justas en todas las regiones, respetando al mismo tiempo las culturas locales y los marcos legales. Estos principios son fundamentales para nuestra estrategia de reclutamiento y esenciales para construir una plantilla que impulse el crecimiento sostenible y la innovación.
Igualdad, diversidad e inclusión
Creemos que la igualdad, la diversidad y la inclusión (EDI) no son solo un requisito reglamentario, sino un imperativo estratégico que impulsa la innovación, fortalece nuestra cultura y respalda nuestro propósito de transformar el futuro juntos. Reconocemos que lograr un progreso significativo en materia de equidad, diversidad e inclusión requiere un esfuerzo sostenido, y mantenemos nuestro compromiso con la mejora continua y la colaboración.
Medio ambiente, salud y seguridad
El Consejo de administración de Renishaw es responsable de proteger el medio ambiente y la salud y seguridad de todas las personas que trabajan o visitan nuestras instalaciones, incluidos empleados, subcontratistas, clientes y otros visitantes. Para respaldarlo, la Junta ha designado a Will Lee, director ejecutivo, como director designado de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EH&S). Supervisa cómo se implementa, revisa y reporta el sistema de gestión de EHS, y proporciona liderazgo y supervisión a nivel de la Junta directiva en lo que respecta a nuestra gobernanza de EHS.
Formación y desarrollo
La formación y el desarrollo de todos nuestros empleados es crucial para el éxito de nuestro negocio, por tanto, proporcionamos un marco claro para desarrollar las habilidades, los conocimientos y los comportamientos que respaldan el progreso profesional individual y el éxito de la organización, al tiempo que promovemos una cultura de aprendizaje permanente. Guiados por nuestros valores, garantizamos que las oportunidades de aprendizaje sean accesibles para todos, fomentamos la responsabilidad compartida entre empleados y gerentes, y ofrecemos un desarrollo significativo que se alinee con los objetivos comerciales.
Bienestar
El bienestar sigue siendo una prioridad fundamental y nuestra red de ayuda en salud mental continúa creciendo, contando ya con 107 personas preparadas. Hemos introducido nuevos recursos a través de nuestra plataforma de bienestar y organizamos eventos globales que destacan temas clave como la concienciación sobre el estrés y el establecimiento de límites. Todos los empleados tienen acceso a un Programa de asistencia al empleado (PAE) y los empleados de nuestras principales instalaciones en el Reino Unido tienen acceso a consejeros en el lugar de trabajo cada mes.
Horario de trabajo
Nos comprometemos a crear un entorno laboral global que fomente tanto la excelencia operativa como el bienestar de nuestros empleados en todas las regiones donde operamos. Nuestros horarios de trabajo están diseñados para reflejar la legislación laboral local, las normas culturales y las necesidades del negocio. Nuestro objetivo es fomentar una cultura de confianza, responsabilidad e inclusión donde los empleados se sientan apoyados y capacitados para dar lo mejor de sí mismos.
Participación comunitaria
Estamos comprometidos a llevar a cabo nuestras actividades comerciales de manera socialmente responsable y aspiramos a ser abiertos, honestos y coherentes en nuestro enfoque de las relaciones con la comunidad. Si bien cada país adapta su enfoque de participación comunitaria para que se ajuste a la cultura y las necesidades de las zonas locales, centramos nuestros esfuerzos en tres áreas principales:
- impartir educación STEM a través de nuestro programa de divulgación
- participar en iniciativas locales de la comunidad y las empresas
- apoyo financiero y de comunicaciones para organizaciones benéficas y sin ánimo de lucro
Obra social STEM
Una de las maneras en que podemos crear una cantera de talento diversa es a través de nuestro programa de educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Colaboramos con estudiantes de diversos grupos, incluyendo escuelas, institutos y universidades.
Nuestros socios
Colaboramos con organizaciones que comparten nuestros valores fundamentales. Estas organizaciones se dedican a fomentar la innovación, mantener la integridad, inspirar a nuestra gente y apoyar a las comunidades y las industrias en las que operamos.
Comité benéfico de Renishaw
El Comité de beneficencia de Renishaw está formado por representantes de los empleados que se reúnen cada dos meses para distribuir los fondos que la empresa pone a disposición para apoyar a organizaciones benéficas y de voluntariado locales en las principales ubicaciones de Renishaw en el Reino Unido.
Derechos humanos
Operamos dentro de una compleja cadena de valor global y trabajamos con alrededor de 3 000 proveedores en todo el mundo. Como empresa responsable, estamos comprometidos con la mejora de la sostenibilidad de nuestra cadena de suministro y la protección de los derechos humanos. Hemos reforzado nuestros procesos para identificar y gestionar riesgos como la esclavitud moderna, el trabajo infantil y los minerales de conflicto. Las revisiones internas ahora ayudan a garantizar que nuestros equipos globales apliquen nuestras políticas de manera coherente y cumplan con la legislación pertinente. También estamos implementando nuestra política global contra la esclavitud moderna, respaldada por directrices más claras y capacitación para todos los empleados con el fin de aumentar la concienciación sobre los riesgos asociados.
