Écarts de rémunérations entre hommes et femmes
Il s’agit du huitième rapport de Renishaw plc, publié conformément aux exigences de la loi de 2010 sur l’égalité (Informations sur les écarts de rémunérations entre hommes et femmes) Règlement 2017.
Ce règlement nous oblige à rendre compte de l’écart entre le salaire horaire médian et le salaire horaire moyen des hommes et des femmes chez Renishaw, sur la base de données exactes au 5 avril 2025.
Ce rapport met en lumière les progrès que nous accomplissons pour devenir une organisation plus inclusive et plus diversifiée, tout en soulignant les axes qui doivent encore être améliorés. La publication de nos écarts de rémunérations entre hommes et femmes nous aide à identifier ces opportunités et témoigne des mesures que nous prenons pour créer un environnement de travail plus équitable.
Alors que les attentes en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion ne cessent de croître, ce rapport reste un élément essentiel de notre engagement en faveur de la transparence et de la responsabilité.
Rapports précédents
Rapport 2025 sur les écarts de rémunérations entre hommes et femmes, Renishaw (Irlande) DAC
La loi de 2021 sur les Informations sur les écarts de rémunérations entre hommes et femmes a établi le cadre juridique régissant la publication de rapports sur ces écarts en Irlande. En vertu de cette loi, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de rendre compte de leurs écarts de rémunérations entre hommes et femmes à l’aide d’une série d’indicateurs, en mettant l’accent sur les différences de rémunération horaire entre hommes et femmes. Aux fins du rapport, la « date de référence » retenue est le 30 juin 2025. Les données relatives aux salaires sont analysées pour les 12 mois précédant la date de référence.
