Social
Rassembler les esprits pour innover en constituant des équipes diversifiées et inclusives, qui s’engagent à travailler de manière responsable et souhaitent représenter nos collaborateurs et nos acteurs
Notre stratégie vis-à-vis de nos collaborateurs
Nous nous appuyons sur l’expertise de nos collaborateurs pour mettre en œuvre notre stratégie de croissance et atteindre nos objectifs ESG, et nous continuons à développer et à renforcer nos politiques et nos procédures pour les soutenir. Cela implique notamment : de veiller à reconnaître et à récompenser nos collaborateurs de manière appropriée ; de leur fournir les cadres adéquats pour les aider à bâtir une carrière épanouissante chez Renishaw ; et de définir clairement ce que nous entendons par « exercer nos activités de manière responsable ».
Pratiques de recrutement responsables
Notre souhait est d’attirer et de retenir les talents exceptionnels à l’échelle mondiale grâce à un recrutement équitable, inclusif et axé sur les compétences. Nous améliorons en permanence nos pratiques de recrutement afin de réduire les préjugés, de promouvoir l’accessibilité et de favoriser une culture permettant l’épanouissement de nos collaborateurs. Nos procédures sont conçues pour offrir les mêmes chances à tous les candidats, quelles que soient leurs origines, leur identité ou leur situation personnelle. En mettant l’accent sur les compétences et les aptitudes, nous veillons à ce que chaque candidat soit évalué de manière équitable et se voie offrir la meilleure opportunité d’apporter une contribution significative.
Conformément à notre Code de conduite et à notre valeur d’intégrité, Renishaw s’engage à respecter des pratiques de recrutement équitables partout dans le monde, dans le respect des cultures locales et des cadres juridiques. Ces principes sont au cœur de notre stratégie de recrutement et sont essentiels pour constituer une main-d’œuvre qui stimule la croissance durable et l’innovation.
Égalité, diversité et inclusion
Nous considérons que l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI) ne sont pas seulement une exigence réglementaire, mais un impératif stratégique qui stimule l’innovation, renforce notre culture et soutient notre objectif de « Transformer l’avenir ensemble ». Nous savons que des progrès significatifs en matière d’EDI nécessitent des efforts soutenus, et nous restons engagés en faveur de l’amélioration continue et de la collaboration.
Environnement, santé et sécurité
Le conseil d’administration de Renishaw est chargé de protéger l’environnement ainsi que la santé et la sécurité de toutes les personnes qui travaillent sur nos sites ou les visitent, y compris les employés, les sous-traitants, les clients et les autres visiteurs. À cette fin, le conseil d’administration a nommé Will Lee, Président directeur général, au poste de Directeur désigné pour l’Environnement, la Santé et la Sécurité (ESS). Il supervise la mise en œuvre, la révision et le suivi du système de gestion ESS, et assure le leadership et la supervision de notre gouvernance ESS au niveau du conseil d’administration.
Apprentissage et développement
L’apprentissage et le développement de tous nos employés étant essentiels à la réussite de notre entreprise, nous fournissons un cadre clair pour développer les compétences, les connaissances et les comportements qui favorisent l’évolution de carrière individuelle et la réussite de l’organisation, tout en promouvant une culture d’apprentissage permanent. Guidés par nos valeurs, nous veillons à ce que les opportunités d’apprentissage soient accessibles à tous, encourageons le partage des responsabilités entre employés et dirigeants, et proposons un développement significatif en phase avec les objectifs de l’entreprise.
Bien-être
Le bien-être reste une priorité absolue et notre réseau de secouristes en santé mentale continue de s’étendre, avec désormais 107 personnes formées. Nous avons mis en place de nouvelles ressources par le biais de notre plateforme dédiée au bien-être et organisons des événements mondiaux mettant en avant des thèmes clés tels que la sensibilisation au stress et la définition de limites. Tous les employés ont accès à un Programme d’aide aux employés (PAE) et ceux de nos plus grands sites au Royaume-Uni peuvent consulter des conseillers sur place chaque mois.
Horaires de travail
Nous nous engageons à créer un environnement de travail international qui favorise à la fois l’excellence opérationnelle et le bien-être des employés partout où sont nos activités. Nos horaires de travail sont conçus pour refléter la législation du travail locale, les normes culturelles et les besoins de l’entreprise. Nous visons à favoriser une culture de confiance, de responsabilité et d’inclusion où les employés se sentent soutenus et autonomes pour donner le meilleur d’eux-mêmes.
Engagement local
Nous nous engageons à mener nos activités de manière socialement responsable et visons à être ouverts, honnêtes et cohérents dans notre approche des relations avec les acteurs locaux. Bien que chaque pays adapte son approche de l’engagement local à la culture et aux besoins locaux, nous concentrons nos efforts sur trois domaines clés :
- proposer une éducation aux STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) via notre programme de sensibilisation
- participer à des initiatives avec les entreprises et les acteurs locaux
- apporter un soutien financier et aux communications aux associations caritatives et aux organisations à but non lucratif
Sensibilisation aux STIM
L’un des moyens dont nous disposons pour constituer un vivier de talents diversifié est notre programme d’enseignement des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM). Nous collaborons avec des élèves issus de divers groupes, notamment des collèges, des lycées et des universités.
Nos partenaires
Nous travaillons en partenariat avec des organisations qui partagent nos valeurs fondamentales. Ces organisations se consacrent à favoriser l’innovation, à maintenir l’intégrité, à inspirer nos collaborateurs et à soutenir les acteurs locaux et les secteurs d’activité qui nous concernent.
Comité des Associations Renishaw
Le Comité des Associations Renishaw est composé de représentants des employés qui se réunissent tous les deux mois pour distribuer les fonds mis à disposition par l’entreprise afin de soutenir des organisations caritatives et bénévoles implantées à proximité des principaux sites de Renishaw au Royaume-Uni.
Droits de l’homme
Nous intervenons au sein d’une chaîne de valeur mondiale complexe et travaillons avec environ 3 000 fournisseurs à travers le monde. En tant qu’entreprise responsable, nous nous engageons à améliorer la pérennité de notre chaîne d’approvisionnement et à protéger les droits de l’homme Nous avons renforcé nos procédures pour identifier et gérer les risques tels que l’esclavage des temps modernes, le travail des enfants et les minéraux issus des zones de conflit. Des audits internes permettent désormais de garantir que nos équipes mondiales appliquent nos politiques de manière cohérente et se conforment à la législation en vigueur. Nous mettons également en œuvre notre politique mondiale contre l’esclavage des temps modernes, soutenue par des directives plus claires et des formations destinées à tous les employés afin de les sensibiliser aux risques associés.
Explorez nos politiques du groupe, nos énoncés et nos rapports.