Közösségi
Az innováció érdekében való összefogással sokszínű, befogadó csapatokat hozunk létre, amelyek elkötelezettek a felelősségteljes munkavégzés iránt, valamint az embereink és közösségeink képviselete iránt
Munkavállalói stratégiánk
Munkatársaink szakértelmére támaszkodunk növekedési stratégiánk megvalósításában és ESG-céljaink elérésében, és folyamatosan fejlesztjük és erősítjük az őket támogató irányelveinket és folyamatainkat. Ez magában foglalja: annak a biztosítását, hogy munkatársainkat megfelelő módon elismerjük és jutalmazzuk; a megfelelő keretek biztosítását, hogy segítsük őket a sikeres karrierépítésben a Renishaw-nál; valamint egyértelmű elvárások meghatározását azzal kapcsolatban, hogy mit értünk a felelősségteljes üzleti tevékenység alatt.
Felelősségteljes toborzási gyakorlatok
Célunk, hogy világszerte kiváló tehetségeket vonzzunk a vállalthoz és tartsunk meg tisztességes, kompetenciákon alapuló és befogadó toborzási gyakorlatunk révén. Folyamatosan fejlesztjük felvételi gyakorlatunkat az előítéletek csökkentése, az akadálymentesség előmozdítása, valamint egy olyan kultúra kialakítása érdekében, amelyben munkatársaink teljes mértékben kibontakozhatnak. Folyamataink kialakítása olyan, hogy minden pályázó számára egyenlő esélyeket biztosítsanak, függetlenül származásuktól, identitásuktól vagy személyes körülményeiktől. Azáltal, hogy a készségekre és kompetenciákra helyezzük a hangsúlyt, biztosítjuk, hogy minden jelöltet méltányosan értékeljünk, és a legjobb lehetőséget biztosítsuk számukra az érdemi hozzájáruláshoz.
Magatartási kódexünknek és az integritás elvének megfelelően a Renishaw minden régióban elkötelezett a tisztességes munkaerő-felvételi gyakorlat mellett, tiszteletben tartva a helyi kultúrákat és jogi kereteket. Ezek az alapelvek központi szerepet játszanak toborzási stratégiánkban, és elengedhetetlenek ahhoz, hogy olyan munkaerőt hozzunk létre, amely elősegíti a fenntartható növekedést és az innovációt.
Esélyegyenlőség, sokszínűség és befogadás
Meggyőződésünk, hogy az egyenlőség, a sokszínűség és a befogadás (EDI) nem csupán jogszabályi követelmény, hanem stratégiai szempontból is elengedhetetlen, amely ösztönzi az innovációt, erősíti vállalati kultúránkat, és támogatja „Transforming Tomorrow Together” (Együtt alakítjuk a holnapot) célkitűzésünket. Tisztában vagyunk azzal, hogy az EDI terén elért érdemi előrelépés tartós erőfeszítéseket igényel, és továbbra is elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés és az együttműködés iránt.
Környezetvédelem, egészség és biztonság
A Renishaw igazgatósága felelős a környezet védelméért, valamint minden olyan személy egészségéért és biztonságáért, aki telephelyeinken dolgozik vagy azokat felkeresi, ideértve a munkavállalókat, alvállalkozókat, ügyfeleket és egyéb látogatókat. Ennek érdekében az igazgatóság Will Lee vezérigazgatót nevezte ki a környezetvédelmi, egészségügyi és biztonsági (EH&S) ügyekért felelős igazgatónak. Felügyeli az EH&S irányítási rendszer bevezetését, felülvizsgálatát és jelentéstételét, valamint igazgatósági szinten irányítja és felügyeli az EH&S irányítást.
Képzés és fejlesztés
Minden munkatársunk képzése és fejlesztése elengedhetetlen a vállalkozásunk sikeréhez; ezért egyértelmű keretrendszert biztosítunk azoknak a készségeknek, ismereteknek és magatartásformáknak a fejlesztéséhez, amelyek elősegítik az egyéni karrierfejlődést és a szervezet sikerét, miközben támogatjuk az egész életen át tartó tanulás kultúráját. Értékeink által vezérelve gondoskodunk arról, hogy a tanulási lehetőségek mindenki számára elérhetők legyenek, ösztönözzük a munkavállalók és a vezetők közötti közös felelősségvállalást, és olyan érdemi fejlesztéseket biztosítunk, amelyek összhangban állnak az üzleti célkitűzésekkel.
Jóllét
A jóllét továbbra is kiemelt fontosságú számunkra, és a mentális egészségügyi elsősegélynyújtói hálózatunk folyamatosan bővül: jelenleg már 107 fő részesült képzésben. Jólléti platformunkon keresztül új forrásokat tettünk közzé, és globális rendezvényeket szerveztünk olyan fontos témákra összpontosítva, mint a stressz-tudatosság és a határok kijelölése. Minden munkavállalónk számára elérhető a Munkavállalói Támogatási Program (EAP), és a legnagyobb, Egyesült Királyságban lévő telephelyeinken dolgozó munkatársaink havonta helyszíni tanácsadókhoz fordulhatnak.
Munkaidő
Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy olyan globális munkakörnyezetet teremtsünk, amely mind a kiváló működési teljesítményt, mind a munkavállalók jólétét támogatja azokban a régiókban, ahol tevékenységet folytatunk. Munkaidő-rendszerünket úgy alakítottuk ki, hogy tükrözze a helyi munkaügyi jogszabályokat, a kulturális normákat és az üzleti igényeket. Célunk egy olyan kultúra kialakítása, amely a bizalomra, a felelősségvállalásra és a befogadásra épül, és amelyben a munkatársak érzik a támogatást, és képesek a legjobb teljesítményt nyújtani.
Közösségi szerepvállalás
Elkötelezettek vagyunk a társadalmi felelősségvállalás mellett, és arra törekszünk, hogy a közösséggel való kapcsolatainkban nyitottak, őszinték és következetesek legyünk. Bár minden ország a helyi kultúrához és igényekhez igazítja a közösségi szerepvállaláshoz való hozzáállását, mi az erőfeszítéseinket három fő területre összpontosítjuk:
- STEM oktatás nyújtása ismeretterjesztő programunkon keresztül
- részvétel a helyi közösségi és üzleti kezdeményezésekben
- pénzügyi és kommunikációs támogatás nyújtása jótékonysági és nonprofit szervezetek számára
Aktív részvétel a műszaki és természettudományos oktatásban (STEM)
A sokszínű tehetségbázis kiépítésének egyik módja a természettudományok, a technológia, a mérnöki tudományok és a matematika (STEM) területén működő oktatási programunk. Különböző csoportokból származó diákokkal állunk kapcsolatban, beleértve az általános iskolákat, középiskolákat és egyetemeket.
Partnereink
Olyan szervezetekkel működünk együtt, amelyek osztják alapvető értékeinket. Ezek a szervezetek elkötelezettek az innováció előmozdítása, a feddhetetlenség fenntartása, munkatársaink motiválása, valamint azoknak a közösségeknek és iparágaknak a támogatása mellett, amelyekben tevékenységünket folytatjuk.
Renishaw Jótékonysági Bizottság
A Renishaw Jótékonysági Bizottságot a munkavállalók képviselői alkotják, akik kéthavonta üléseznek, hogy elosszák a vállalat által rendelkezésre bocsátott forrásokat a Renishaw főbb, Egyesült Királyságban lévő telephelyeinek környékén működő jótékonysági és önkéntes szervezetek támogatására.
Emberi jogok
Egy összetett globális értéklánc részeként működünk, és világszerte mintegy 3000 beszállítóval dolgozunk együtt. Felelős vállalatként elkötelezettek vagyunk az ellátási láncunk fenntarthatóságának javítása és az emberi jogok védelme iránt. Megerősítettük azokat a folyamatainkat, amelyekkel felismerjük és kezeljük az olyan kockázatokat, mint a modern rabszolgaság, a gyermekmunka és a fegyveres konfliktusokkal érintett országokból származó ásványok. A belső ellenőrzések mostantól hozzájárulnak ahhoz, hogy globális csapataink következetesen alkalmazzák irányelveinket, és betartsák a vonatkozó jogszabályokat. Emellett globális, a modern rabszolgatartás elleni irányelvünket is bevezetjük, amelyhez egyértelműbb iránymutatások és képzések társulnak minden munkatárs számára, hogy felhívjuk a figyelmet a kapcsolódó kockázatokra.
