Nemek közötti bérkülönbség
Ez a Renishaw plc nyolcadik, nemek közötti bérkülönbségről szóló jelentése, amelyet az egyenlő bánásmódról szóló 2010. évi törvény (a nemek közötti bérkülönbségre vonatkozó információ) 2017. évi rendelete alapján tesz közzé.
Ezek a szabályozások előírják, hogy a 2025. április 5-én érvényes adatok alapján számoljunk be a Renishaw-nál a férfiak és nők órabérének mediánja és átlaga közötti különbségről.
A jelentés rávilágít arra, hogy milyen előrelépéseket tettünk eddig annak érdekében, hogy befogadóbb és sokszínűbb szervezetté váljunk, ugyanakkor rámutat arra is, hogy mely területeken kell még fejlődnünk. A nemek közötti bérkülönbségről szóló jelentésünk segít felismerni ezeket a lehetőségeket, és bemutatja azokat az intézkedéseket, amelyeket egy igazságosabb munkahely kialakítása érdekében teszünk.
Mivel az egyenlőség, a sokszínűség és a befogadás iránti elvárások egyre növekednek, ez a jelentés továbbra is fontos eleme az átláthatóság és az elszámoltathatóság iránti elkötelezettségünknek.
Korábbi jelentések
Renishaw (Ireland) DAC Nemek közötti bérkülönbség jelentés, 2025
A 2021. évi, a nemek közötti bérkülönbségről szóló információs törvény megteremtette a nemek közötti bérkülönbségről szóló jelentéstétel jogi kereteit Írországban. E törvény értelmében az 50 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak számos mutató alapján be kell számolniuk a nemek közötti bérkülönbségről, különös tekintettel a férfiak és nők órabérének eltéréseire. A jelentés alapjául szolgáló „pillanatfelvétel” dátuma 2025. június 30. A bérszámfejtési adatokat a pillanatfelvétel készítésének időpontját megelőző 12 hónapra vonatkozóan elemeztük.
