Beloningsverschillen man-vrouw
Dit is het achtste rapport van Renishaw plc over beloningsverschillen tussen man en vrouw. Het werd gepubliceerd in lijn met de eisen van de Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017.
Volgens deze gelijkheidswet voor informatie over de loonkloof moeten we het verschil rapporteren tussen de mediaan en het gemiddelde inkomen per uur van mannen en vrouwen bij Renishaw, gebaseerd op nauwkeurige gegevens per 5 april 2025.
Het rapport laat zien dat we voortdurend voortgang boeken in het worden van een inclusievere en diversere organisatie, en geeft ook aan waar we nog moeten verbeteren. Rapporteren over onze man-vrouw beloningsverschillen helpt ons om deze mogelijkheden te identificeren en toont de acties die we al nemen om een rechtvaardiger werkplek te bouwen.
Aangezien de verwachtingen rondom gelijkheid, diversiteit en inclusie verder toenemen, blijft dit rapport een belangrijk onderdeel van ons streven naar transparantie en rekenschap.
Eerdere rapporten
Rapport 2025 over beloningsverschillen man-vrouw bij Renishaw (Ireland) DAC
De Gender Pay Gap Information Act 2021 (wet voor informatie over loonkloof man-vrouw) legde een wettelijke basis voor rapportage over man-vrouw beloningsverschillen in Ierland. Onder deze wet moeten bedrijven met meer dan 50 werknemers rapporteren over hun beloningsverschillen, met een reeks cijfers van met name de verschillen tussen de uurlonen van mannen en vrouwen. Voor dit rapport is als “opnamedatum” 30 juni 2025 genomen. De salarisgegevens werden geanalyseerd over de 12 maanden voorafgaand aan de opnamedatum.
