Cele społecznościowe
Łączymy siły, by wprowadzać innowacje przez tworzenie zróżnicowanych, otwartych zespołów, które są zaangażowane w odpowiedzialną pracę i zmotywowane do reprezentowania naszych pracowników oraz społeczności
Nasza strategia personalna
Polegamy na wiedzy i doświadczeniu naszych pracowników, którzy pomagają nam realizować strategię rozwoju i osiągać cele w zakresie ESG, a także nieustannie rozwijamy i udoskonalamy nasze zasady i procedury, aby im pomóc. Obejmuje to: dbanie o to, by odpowiednio doceniać i wynagradzać naszych pracowników; zapewnianie odpowiednich warunków, które pomogą im rozwijać karierę w Renishaw; oraz jasne określenie oczekiwań dotyczących tego, co rozumiemy pod pojęciem odpowiedzialnego prowadzenia działalności.
Odpowiedzialne praktyki rekrutacyjne
Naszym celem jest pozyskiwanie i zatrzymywanie najwybitniejszych pracowników na całym świecie przez sprawiedliwą, opartą na kompetencjach i sprzyjającą integracji politykę rekrutacyjną. Nieustannie udoskonalamy nasze procedury rekrutacyjne, aby ograniczyć uprzedzenia, promować dostępność i budować kulturę, w której nasi pracownicy mogą się rozwijać. Nasze procedury mają na celu zapewnienie równych szans wszystkim kandydatom, niezależnie od ich pochodzenia, tożsamości czy sytuacji osobistej. Skupiając się na umiejętnościach i kompetencjach, dbamy o to, by każdy kandydat był oceniany sprawiedliwie i miał jak najlepszą szansę na wniesienie znaczącego wkładu.
Zgodnie z naszym Kodeksem postępowania oraz wartością uczciwości Renishaw zobowiązuje się do stosowania sprawiedliwych praktyk rekrutacyjnych we wszystkich regionach, przy jednoczesnym poszanowaniu lokalnych kultur i ram prawnych. Te zasady są podstawą naszej strategii rekrutacyjnej i mają kluczowe znaczenie dla budowania kadry, która napędza zrównoważony rozwój i innowacje.
Równość, różnorodność i integracja
Wierzymy, że równość, różnorodność i integracja (EDI) to nie tylko wymóg prawny, ale strategiczna konieczność, która napędza innowacje, wzmacnia naszą kulturę organizacyjną i wspiera realizację naszej misji „Wspólnie kształtujemy przyszłość”. Zdajemy sobie sprawę, że osiągnięcie znaczącego postępu w zakresie równości, różnorodności i integracji wymaga nieustannych wysiłków, dlatego też pozostajemy zaangażowani w ciągłe doskonalenie i współpracę.
Ochrona środowiska oraz bezpieczeństwo i higiena pracy
Zarząd firmy Renishaw ponosi odpowiedzialność za ochronę środowiska oraz zdrowie i bezpieczeństwo wszystkich osób pracujących w naszych zakładach lub odwiedzających je, w tym pracowników, podwykonawców, klientów i innych gości. W tym celu zarząd mianował Willa Lee, dyrektora generalnego, na stanowisko dyrektora ds. ochrony środowiska, bezpieczeństwa i higieny pracy (EH&S). Nadzoruje on wdrażanie, weryfikację i sprawozdawczość w ramach systemu zarządzania BHP i ochroną środowiska oraz pełni funkcję kierowniczą i nadzorczą na poziomie zarządu w zakresie zarządzania tymi obszarami.
Nauka i rozwój
Szkolenia i rozwój wszystkich naszych pracowników mają kluczowe znaczenie dla sukcesu naszej firmy, dlatego zapewniamy jasne ramy rozwoju umiejętności, wiedzy i postaw, które wspierają indywidualny rozwój kariery oraz sukces organizacji, jednocześnie promując kulturę uczenia się przez całe życie. Kierując się naszymi wartościami, dbamy o to, by możliwości kształcenia były dostępne dla wszystkich, promujemy wspólną odpowiedzialność pracowników i kierownictwa oraz zapewniamy konstruktywny rozwój zgodny z celami biznesowymi.
Dobre samopoczucie
Dobre samopoczucie pozostaje jednym z naszych głównych priorytetów, a nasza sieć osób przeszkolonych w zakresie pierwszej pomocy w zakresie zdrowia psychicznego wciąż się powiększa – obecnie liczy już 107 osób. W ramach naszej platformy poświęconej dobremu samopoczuciu udostępniliśmy nowe materiały i organizujemy wydarzenia na całym świecie, poświęcone kluczowym zagadnieniom, takim jak świadomość stresu i wyznaczanie granic. Wszyscy pracownicy mają dostęp do programu pomocy pracowniczej (EAP), a pracownicy naszych największych zakładów w Wielkiej Brytanii mogą co miesiąc korzystać z pomocy doradców na miejscu.
Godziny pracy
Naszym celem jest tworzenie globalnego środowiska pracy, które sprzyja zarówno doskonałości operacyjnej, jak i dobremu samopoczuciu pracowników we wszystkich regionach, w których prowadzimy działalność. Nasze zasady dotyczące godzin pracy są dostosowane do lokalnych przepisów prawa pracy, norm kulturowych oraz potrzeb biznesowych. Naszym celem jest budowanie kultury opartej na zaufaniu, odpowiedzialności i otwartości, w której pracownicy czują się wspierani i mają możliwość dawania z siebie wszystkiego.
Zaangażowanie społeczności
Zobowiązujemy się do prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny społecznie i dążymy do tego, by nasze podejście do relacji ze społecznością lokalną opierało się na otwartości, uczciwości i spójności. Choć każde państwo dostosowuje swoje podejście do angażowania społeczności lokalnych do lokalnej kultury i potrzeb, my skupiamy nasze wysiłki na trzech kluczowych obszarach:
- realizacja edukacji w zakresie nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (STEM) w ramach naszego programu edukacyjnego,
- angażowanie się w działania lokalnej społeczności i inicjatywy biznesowe,
- wsparcie finansowe i komunikacyjne dla organizacji charytatywnych i organizacji non-profit.
Zaangażowanie STEM
Jednym ze sposobów budowania zróżnicowanej puli pracowników jest nasz program edukacyjny w zakresie nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (STEM). Współpracujemy z uczniami i studentami z różnych środowisk, w tym ze szkół, szkół średnich i uczelni wyższych.
Nasi partnerzy
Współpracujemy z organizacjami, które podzielają nasze podstawowe wartości. Angażują się one w promowanie innowacji, dbanie o uczciwość, motywowanie naszych pracowników oraz udzielanie pomocy technicznej społecznościom i branżom, w których działamy.
Komitet charytatywny firmy Renishaw
Komisja ds. Działalności Charytatywnej firmy Renishaw składa się z przedstawicieli pracowników, którzy spotykają się co dwa miesiące w celu rozdzielenia środków udostępnionych przez firmę na pomoc techniczną dla organizacji charytatywnych i wolontariackich działających w pobliżu głównych oddziałów firmy Renishaw w Wielkiej Brytanii.
Prawa człowieka
Działamy w ramach złożonego globalnego łańcucha wartości i współpracujemy z około 3000 dostawców na całym świecie. Jako firma działająca w sposób odpowiedzialny dążymy do zwiększenia zrównoważonego rozwoju naszego łańcucha dostaw oraz do ochrony praw człowieka. Wzmocniliśmy nasze procedury identyfikacji ryzyka związanego z takimi zagadnieniami jak współczesne niewolnictwo, praca dzieci i minerały z regionów ogarniętych konfliktami oraz do zarządzania tym ryzykiem. Wewnętrzne kontrole pomagają nam obecnie zapewnić, że nasze zespoły na całym świecie konsekwentnie stosują nasze zasady i przestrzegają odpowiednich przepisów. Wdrażamy również naszą globalną politykę dotyczącą współczesnego niewolnictwa, której towarzyszy pomoc techniczna w zakresie wytycznych i szkoleń dla wszystkich pracowników, mające na celu zwiększenie świadomości na temat związanych z tym zagrożeń.
Zapoznaj się z naszymi zasadami, oświadczeniami i raportami.