Socialt ansvar
Vara en inkluderande mötesplats för innovation och nytänkande genom att bygga mångfacetterade och inkluderande team som arbetar hängivet för en ansvarstagande verksamhet och inspireras till att representera våra medarbetare och lokalsamhällen
Vår personalstrategi
Vi litar på våra medarbetares kompetens för att hjälpa oss leverera vår tillväxtstrategi och uppnå våra mål för miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning, och vi utvecklar och stärker våra policyer och processer för att stödja dem. Detta inkluderar: Säkerställa att vi uppmärksammar och belönar våra medarbetare på ett lämpligt sätt. Erbjuda lämpliga förutsättningar för att hjälpa dem bygga framgångsrika karriärer hos Renishaw, samt sätta upp tydliga förväntningar på vad vi menar med att göra affärer på ett ansvarsfullt sätt.
Ansvarsfulla rekryteringsstrategier
Vi strävar efter att attrahera och behålla lovande talanger i hela världen genom rättvis, kompetensbaserad och inkluderande rekrytering. Vi förbättrar kontinuerligt våra anställningsrutiner för att reducera fördomar, främja tillgänglighet och skapa en kultur där våra medarbetare kan utvecklas. Våra processer har utformats för att erbjuda jämlika möjligheter för alla sökande oavsett bakgrund, identitet eller personliga förhållanden. Genom att fokusera på förmåga och kompetens, säkerställer vi att alla kandidater bedöms rättvist och ges bästa möjlighet att bidra på ett meningsfullt sätt.
I linje med vår uppförandekod och värdet av rättskaffenhet, förbinder sig Renishaw till rättvisa rekryteringsrutiner i alla regioner med hänsyn till lokal kultur och juridiska förutsättningar. Dessa principer är centrala för vår rekryteringsstrategi och är grundläggande för att bygga upp en personalstyrka som driver hållbar tillväxt och innovation.
Jämställdhet, mångfald och inkludering
Vi anser att jämställdhet, mångfald och inkludering (EDI) inte bara är ett lagstadgat krav utan en strategisk nödvändighet, som driver innovation, stärker vår kultur och stödjer vår ambition med att gestalta morgondagen tillsammans. Vi är medvetna om att meningsfulla EDI-strategier kräver långsiktigt engagemang. Därför fortsätter vi kontinuerligt vårt förbättringsarbete och strävar mot gemensamma mål.
Miljö, hälsa och säkerhet
Renishaws styrelse ansvarar för att skydda miljön samt hälsan och säkerheten hos alla som arbetar eller besöker våra anläggningar inklusive anställda, underleverantörer, kunder eller besökare. För att stödja detta arbete, utsåg styrelsen Will Lee, verkställande direktör, som tillförordnad chef för miljö, hälsa och säkerhet (EH&S). Han ansvarar för hur EHS-ledningssystemet implementeras, granskas och rapporteras samt tillhandahåller ledarskap på styrelsenivå och insikt i vår EH&S-styrning.
Utbildning och utveckling
Utbildning och utveckling för alla våra medarbetare är avgörande för att vår verksamhet ska nå framgångar. Därför erbjuder vi ett tydligt koncept för att utveckla kompetens, kunskap och färdigheter som stödjer individuella karriärmöjligheter och organisatorisk framgång genom att främja en kultur med livslångt lärande. Under vägledning av våra värden säkerställer vi att möjligheter till utbildning är tillgängliga för alla. Vi uppmuntrar delat ansvar mellan medarbetare och chefer, samt levererar meningsfull utveckling som är i samklang med våra affärsmål.
Välbefinnande
Välbefinnande kvarstår som ett huvudfokus, och vårt nätverk med första hjälpen till psykisk hälsa fortsätter att växa, med 107 personer som hittills slutfört utbildningen. Vi introducerade nya resurser via vår plattform för välbefinnande, och kör internationella händelser som fokuserar på viktiga ämnen som medvetenhet om stress och att sätta gränser. Alla medarbetare har tillgång till personalvårdsprogrammet (EAP) och personalen hos våra största anläggningar i Storbritannien har tillgång till en stödperson på arbetsplatsen en gång per månad.
Arbetstid
Vi arbetar hängivet för att skapa en internationell arbetsmiljö som både stödjer framgångsrik verksamhet och medarbetarnas välbefinnande i alla de regioner där vi är verksamma. Våra arbetstidssystem har skapats för att återspegla lokala arbetsregler, kulturella normer och verksamhetens behov. Vi strävar efter att skapa en kultur med tillit, ansvarsutkrävande och inkludering där medarbetarna känner stöd och får förutsättningar att göra sitt yttersta.
Samhällsengagemang
Vi arbetar hängivet för att bedriva vår verksamhet på ett socialt ansvarsfullt sätt och strävar efter att vara transparenta, uppriktiga och konsekventa när vi interagerar med lokalsamhället. Medan varje land skräddarsyr sina strategier så att vårt samhällsengagemang motsvarar den lokala kulturen och behoven, fokuserar vi vårt arbete på tre nyckelområden:
- leverera STEM-utbildning via vårt utbildningsprogram
- medverka i lokalsamhället och ta affärsinitiativ
- finansiellt och kommunikativt stöd för välgörenhet och ideella organisationer
STEM-utbildning
Ett av de sätt med vilka vi kan bygga en mångfaldig kandidatpool är genom våra utbildningsprogram inom forskning, teknologi, ingenjörsvetenskap och matematik (STEM). Vi möter studenter från många olika grupper inklusive skolor, högskolor och universitet.
Våra partners
Vi samarbetar med organisationer som delar våra kärnvärden. Dessa organisationer arbetar hängivet för att främja innovation, upprätthålla integriteten, inspirera våra medarbetare och stödja lokalsamhället i de branscher där vi är verksamma.
Renishaw Charities Committee
Renishaw Charities Committee består av personalrepresentanter som möts varannan månad för att fördela medel som gjorts tillgängliga av företaget, för att stödja välgörenhet och ideella organisationer i närområdet vid Renishaws större anläggningar.
Mänskliga rättigheter
Vi är verksamma i en komplex global värdekedja och samarbetar med cirka 3000 leverantörer i hela världen. Som ett ansvarstagande företag arbetar vi hårt för att förbättra hållbarheten hos vår leveranskedja och skydda mänskliga rättigheter. Vi har stärkt våra processer för att identifiera och hantera risker, t.ex. modernt slaveri, barnarbete och mineraler från konfliktområden. Interna granskningar hjälper nu till att säkerställa att våra internationella team tillämpar våra policyer och uppfyller tillämplig lagstiftning. Vi implementerar även vår internationella policy mot modernt slaveri. Detta stöds av tydligare riktlinjer och utbildning för alla anställda för att öka medvetenheten för därmed förknippade risker.
Läs mer om våra koncernpolicyer, deklarationer och rapporter.