Sociální
Společným myšlením inovovat vytvořením různorodých ikluzivních týmů, které budou zavázané odpovědné práci a představování našich lidí a komunit.
Naše osobní strategie
Spoléháme na zkušenosti našich lidí při poskytování naší rostoucí strategie a dosažení našich ESG cílů a pokračujeme ve vývoji a posilování našich zásad a procesů pro jejich podporu. To zahrnuje: zajištění, že rozpoznáme a příslušně odměníme naše lidi; poskytnutí správných struktur, které jim pomohou budovat prospívající kariéry v Renishaw a ustavení jasných předpokladů na nichž hodláme budovat odpovědné podnikání.
Odpovědné praktiky náboru
Hodláme globálně podněcovat a uchovat mimořádné talenty prostřednictvím spravedlivých, na zkušenostech založených a inkluzivních náborů zaměstnanců. Soustavně zdokonalujeme naše praktiky přijímání s omezením zaujatosti, podporou přístupnosti a péčí o kulturu, kterou mohou naši lidé rozvíjet. Naše postupy jsou navrženy pro podporu rovných příležitostí pro všechny uchazeče, bez ohledu na jejich pozadí, identitu nebo osobní okolnosti. Se zaměřením na dovednosti a kompetence zaručujeme, že každý kandidát je hodnocen spravedlivě a je mu dána nejlepší možnost k vytvoření smysluplného přispění.
Souběžně s našim Etickým kodexem společnosti a hodnotou integrity je společnost Renishaw zavázána spravedlivému náboru zaměstnanců napříč všemi regiony, s respektováním lokálních kultur a právních rámců. Tyto principy jsou středem naší strategie náboru zaměstnanců a podstatné při budování pracovní síly usilující o udržitelný růst a inovace.
Rovnost, diverzita a inkluze
Věříme, že rovnost, diverzita a inkluze (EDI) není pouze řídicím požadavkem, ale strategickým imperativem razícím inovace, posiluje naši kulturu a podporuje náš záměr Transform Tomorrow Together. Zjišťujeme, že smysluplný postup EDI přináší trvalé úsilí a my zůstáváme zavázáni pokračujícímu zdokonalování a spolupráci.
Životní prostředí, zdraví a bezpečnost
Vedení společnosti Renishaw je odpovědné za ochranu životního prostředí, zdraví a bezpečnost všech, kteří pracují nebo navštíví naše závody, včetně zaměstnanců, subdodavatelů, zákazníků a dalších. Pro tuto podporu jmenovalo vedení společnosti pana Willa Lee, výkonného ředitele společnosti jako stanoveného ředitele pro životní prostředí, zdraví a bezpečnost (EH&S). Dohlíží, jak je implementován, sledován a reportován systém managementu EH&S a poskytuje vedení a přehled na úrovni vedení společnosti o našem řízení EH&S.
Školení a vývoj
Školení a rozvoj všech našich zaměstnanců je zásadní pro úspěch našeho podnikání. Proto poskytujeme jasnou strukturu pro rozvoj dovedností, znalostí a chování, které podporují individuální průběh kariéry a organizačních úspěchů jednotlivců se současnou podporou kultury celoživotního učení. Se zaměřením na naše hodnoty zaručujeme, že příležitosti učení jsou přístupné pro všechny, povzbuzujeme sdílenou odpovědnost mezi zaměstnanci a manažery a uskutečňujeme smysluplný vývoj v souladu s cíli našeho podnikání.
Duševní pohoda
Duševní pohoda klíčovým zaměřením růstu sítě našich poradců pro duševní zdraví, která nyní čítá 107 školených pracovníků. Prostřednictvím naší platformy duševní pohody jsme nyní zavedli nové zdroje a pořádáme globální akce zdůrazňující klíčová témata jako je vědomí stresu a nastavení mezí. Všichni zaměstnanci mají přístup k programu EAP (Employee Assistance Programme) a naši zaměstnanci v největších britských závodech mají každý měsíc přístup k závodním poradcům.
Pracovní doba
Jme zavázáni k vytvoření globálního pracovního prostředí podporujícího jak provozní dokonalost, tak duševní pohodu zaměstnanců ve všech regionech kde působíme. Úprava naší pracovní doby je navržena tak, aby odpovídala místním pracovněprávním předpisům, kulturním normám a podnikatelským potřebám. Podporujeme kulturu důvěry, odpovědnosti a inkluzivity, kdy se všichni zaměstnanci cítí podporovaní a posilování ve svém úsilí o nejlepší práci.
Angažmá v komunitě
Jsme zavázáni k sociálně odpovědnému podnikání s cílem být otevření, čestní a konzistentní v našem přístupu ke komunitním vztahům. Zatímco každá země přizpůsobuje svůj přístup k angažmá v komunitě odpovídající místní kultuře a potřebám, my zaměřujeme svoje úsilí na tři klíčová oblasti:
- poskytování vzdělání STEM prostřednictvím našich programů
- účast v lokální komunitě a podnikatelských iniciativách
- finanční a komunikační podpora charity a neziskových organizací
Dosah STEM
Jedním ze způsobů vytvoření různorodých talentových linií je prostřednictvím našich vědeckých, technologických, inženýrských a matematických (STEM) vzdělávacích programů. Angažujeme se pro studenty z celé řady skupin, včetně škol, vysokých škol a univerzit.
Naši partneři
Máme partnerství s organizacemi, které sdílejí naše zásadní hodnoty. Tyto organizace jsou oddané podpoře inovací, udržování integrity, inspirováním lidí a podpoře komunit a průmyslových odvětví v nichž se pohybují.
Charitativní výbor Renishaw
Charitativní výbor Renishaw tvoří zástupci zaměstnanců, kteří se scházejí každé dva měsíce, aby distribuovaly fondy poskytované společností pro podporu charitativních a dobrovolnických organizací v blízkosti klíčových lokalit Renishaw ve Velké Británii.
Lidská práva
Působíme v rámci komplexního globálního hodnotového řetězce a pracujeme s přibližně 3000 dodavateli z celého světa. Jakožto odpovědní podnikatelé jsme zavázáni zlepšováním udržitelnosti našeho dodavatelského řetězce a ochraně lidských práv. Posílili jsme náš proces identifikace a správy rizik jako je moderní otroctví, dětská práce a konfliktní minerály. Interní přehledy nám nyní pomáhají zajistit, aby naše globální týmy konzistentně aplikovaly naše zásady a byly v souladu s důležitou legislativou. Také implementujeme náš globální postoj k modernímu otroctví, podporovaný jasnějším vedením a školením všech zaměstnanců pro zvýšení jejich povědomí o příslušných rizikách.
Prozkoumejte naše skupinové zásady, závěry a reporty.