Genderová příjmová nerovnost
Toto je šestá zpráva společnosti Renishaw o genderové příjmové nerovnosti, publikovaná v souladu s požadavky zákona o rovnosti (Equality Act) 2010 (informace o genderové příjmové nerovnosti) Nařízení 2017.
Tato nařízení vyžadují od nás reporty o rozdílech mezi střední a průměrnou hodinovou mzdou mužů a žen ve společnosti Renishaw, na základě dat k 5. dubnu 2025.
Tyto zprávy zdůrazňují náš probíhající postup směřující k více inkluzivní a různorodé organizaci a současně ukazují, kde se stále musíme zlepšovat. Reporty o naší genderové příjmové nerovnosti nám pomáhají identifikovat tyto možnosti a demonstrují akce směřující k vytvoření spravedlivějšího pracoviště.
S rostoucím očekáváním rovnosti, diverzity a inkluze zůstává tento report důležitou součástí našeho závazku transparentnosti a odpovědnosti.
Předchozí reporty
Renishaw (Irsko) DAC Gender Pay Gap Report 2025
Gender Pay Gap Information Act 2021 ustanovil právní rámec zpráv o genderové příjmové nerovnosti v Irsku. Na základě tohoto zákona musí společnosti s více než 50 zaměstnanci podávat zprávy o genderové příjmové nerovnosti z různých hledisek, se zaměřením na rozdíly hodinové mzdy mužů a žen. Pro účely zprávy je “časovým okamžikem" tohoto hlášení 30. červen 2025. Mzdová data jsou analyzována za 12 měsíců od daného časového okamžiku.
