Divario retributivo di genere
Questa è l'ottava relazione di Renishaw sul divario retributivo di genere, pubblicata ai sensi dell'Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017.
Queste normative ci impongono di rendicontare la differenza tra la retribuzione oraria mediana e media di uomini e donne impiegati presso Renishaw, sulla base dei dati aggiornati al 5 aprile 2025.
La relazione evidenzia il costante progresso di Renishaw nel divenire un'organizzazione più inclusiva e diversificata e mostra al contempo le aree che presentano margini di miglioramento. La rendicontazione del divario retributivo di genere ci aiuta a individuare tali opportunità e pone in risalto le azioni che stiamo intraprendendo per costruire un ambiente di lavoro più equo.
Con il continuo aumento delle aspettative in materia di uguaglianza, diversità e inclusione, questa relazione rappresenta una componente fondamentale del nostro impegno verso la trasparenza e l'assunzione di responsabilità.
Relazioni precedenti
Renishaw (Irlanda) DAC Gender Pay Gap Report 2025
Il Gender Pay Gap Information Act 2021 definisce il quadro giuridico per la rendicontazione del divario retributivo di genere in Irlanda. In base a questa legge, le aziende con più di 50 dipendenti sono tenute a rendicontare il proprio divario retributivo di genere secondo una serie di indicatori, con particolare attenzione alle differenze nella retribuzione oraria tra uomini e donne. Ai fini della rendicontazione, la data di riferimento per la presente relazione è il 30 giugno 2025. L'analisi prende in considerazione i dati retributivi relativi ai 12 mesi precedenti la data di riferimento.
