Sociale
Favorire l'innovazione, creando team all'insegna della diversità e dell'inclusione, formati da persone motivate a lavorare in modo responsabile e ad agire da rappresentanti delle nostre comunità
La nostra strategia per le persone
Confidiamo che l'esperienza del personale diventi uno strumento a supporto della nostra strategia di crescita e ci aiuti a raggiungere i traguardi ESG, mentre continuiamo a sviluppare e rafforzare le policy e i processi in questo ambito. Le nostre iniziative includono: approntare un sistema meritocratico corretto ed equo, fornire le strutture adeguate per aiutare il nostro staff ad avere una carriera professionale soddisfacente e appagante all'interno di Renishaw e comunicare in modo chiaro le nostre aspettative quando si parla di operare in modo responsabile.
Pratiche di assunzione responsabili
Puntiamo ad attrarre e trattenere talenti d’eccellenza a livello globale attraverso processi di selezione equi, inclusivi e basati sulle competenze. Miglioriamo continuamente le nostre pratiche di assunzione per ridurre i pregiudizi, promuovere l'accessibilità e favorire una cultura in cui le persone possano prosperare. I nostri processi sono stati studiati per garantire pari opportunità a tutti i candidati, indipendentemente da background, identità o condizioni personali. Concentrandoci su competenze e capacità, assicuriamo che ogni candidato venga valutato in modo equo e riceva tutte le opportunità di offrire un contributo significativo.
In linea con il proprio Codice di Condotta, Renishaw si impegna ad agire in modo integerrimo e ad adottare pratiche di assunzione eque in tutte le aree geografiche, nel rispetto delle culture locali e dei quadri normativi. Questi principi sono alla base della nostra strategia di reclutamento e sono fondamentali per costruire una forza lavoro capace di sostenere una crescita sostenibile e ricercare costantemente l'innovazione.
Uguaglianza, diversità e inclusione
Siamo fortemente convinti che il rispetto dei valori di uguaglianza, diversità e inclusione (EDI) non sia soltanto un obbligo normativo, ma un imperativo strategico capace di stimolare l'innovazione, rafforzare la nostra cultura e sostenere l'obiettivo di Trasformare il futuro, insieme. Siamo consapevoli che per ottenere progressi significativi in questo campo è necessario uno sforzo continuo e per questo cerchiamo costantemente di migliorare noi stessi e di trovare nuove collaborazioni.
Ambiente, salute e sicurezza
Il Consiglio di amministrazione di Renishaw ha la responsabilità di salvaguardare l'ambiente, nonché la salute e la sicurezza di chiunque lavori nelle nostre sedi o vi acceda per una visita, inclusi dipendenti, subappaltatori, clienti e altri visitatori. Per tale motivo, il Consiglio ha assegnato al CEO, Will Lee, la carica di Director for Environmental, Health & Safety (EH&S). In questa funzione, avrà l'incarico di supervisionare le modalità con cui il sistema gestionale EH&S (ambiente, salute e sicurezza) viene implementato, valutato e documentato, fornendo allo stesso tempo un forte segnale di leadership a livello dirigenziale sulla governance aziendale in materia di EH&S.
Formazione e sviluppo
La formazione e lo sviluppo dei nostri dipendenti è un aspetto vitale per il successo dell'azienda. Per tale ragione offriamo una struttura molto chiara per lo sviluppo di competenze, esperienze e comportamenti adeguati per la crescita professionale e promuoviamo una cultura di apprendimento costante. Ci affidiamo ai nostri valori chiave per fare in modo che a tutti vengano offerte pari opportunità di apprendimento, incoraggiamo la condivisione delle responsabilità fra dipendenti e manager e forniamo occasioni di crescita significative e in linea con gli obiettivi aziendali.
Benessere
Abbiamo a cuore il benessere dei nostri dipendenti. Per tale motivo abbiamo creato una rete di supporto per la salute mentale, che cresce costantemente e attualmente ha ben 107 persone in addestramento. Abbiamo introdotto nuove risorse tramite la piattaforma dedicata al benessere e organizziamo eventi in tutto il mondo, incentrati su temi chiave, quali gestione dello stress e definizione di limiti e confini. Tutti i dipendenti possono accedere al programma di assistenza EAP (Employee Assistance Programme) e chi lavora presso le nostre sedi principali del Regno Unito può godere ogni mese di un servizio di counselling in loco.
Orari di lavoro
Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro globale che valorizzi sia l'eccellenza operativa sia il benessere dei dipendenti nelle regioni in cui operiamo. Le nostre modalità di organizzazione dell’orario di lavoro sono progettate per riflettere le normative locali sul lavoro, le consuetudini culturali e le esigenze aziendali. Puntiamo a promuovere una cultura basata su fiducia, responsabilità e inclusività, in cui i dipendenti si sentano supportati e valorizzati affinché possano esprimere al meglio il proprio potenziale.
Coinvolgimento delle comunità
Ci impegniamo a operare in modo socialmente responsabile e puntiamo a un approccio aperto, onesto e coerente nelle relazioni con le comunità. Ogni Paese adegua il proprio approccio al coinvolgimento della comunità in base alla cultura e alle esigenze locali, tuttavia concentriamo sempre i nostri sforzi su tre aree chiave:
- erogazione di attività didattiche di carattere scientifico, tramite il nostro programma STEM Outreach
- partecipazione alle iniziative locali organizzate dalle comunità e dal mondo imprenditoriale
- supporto finanziario e divulgativo a favore di enti di beneficenza e organizzazioni senza scopo di lucro
STEM Outreach
Per creare una pipeline di talenti diversificata, abbiamo dato vita al programma didattico STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica), aperto a studenti di diversi contesti, tra cui scuole, istituti di istruzione superiore e università
I nostri partner
Formiamo partnership con organizzazioni che condividono i nostri valori chiave e che sono dedicate a ricercare innovazione, garantire integrità, motivare il nostro personale e sostenere le comunità e i settori in cui operiamo.
Comitato di beneficenza Renishaw
Il Comitato di beneficenza Renishaw è composto da rappresentanti dei dipendenti e si riunisce bimestralmente per distribuire i fondi messi a disposizione dall’azienda a sostegno di organizzazioni caritative e di volontariato attive nelle principali sedi britanniche di Renishaw.
Diritti umani
Operiamo all’interno di una complessa catena del valore globale e collaboriamo con circa 3.000 fornitori in tutto il mondo. Siamo determinati a operare in modo responsabile e ci impegniamo a migliorare la sostenibilità della nostra catena di approvvigionamento e a tutelare i diritti umani. Abbiamo rafforzato i nostri processi per identificare e gestire rischi quali la schiavitù moderna, lo sfruttamento minorile e i minerali provenienti da zone di conflitto. Ora, le revisioni interne contribuiscono a garantire la corretta applicazione delle policy e il rispetto delle normative vigenti da parte dei nostri team globali. Stiamo inoltre implementando una policy globale sulla schiavitù moderna, supportata da linee guida più chiare e da programmi di formazione per tutti i dipendenti, al fine di aumentare la consapevolezza dei rischi associati.
Leggi le policy, le dichiarazioni e le relazioni del nostro Gruppo.