사회
책임감을 가지고 일하고 직원들과 지역 사회를 대변하기 위해 노력하는 다양성과 포용성을 지닌 팀을 구축하는 데 힘을 모으고 있습니다.
인재 전략
Renishaw는 회사의 성장 전략을 이행하고 ESG 목표를 달성하는 데 있어 직원들의 전문 지식에 의존하며 그러한 직원들을 지원하기 위해 회사의 정책과 프로세스를 지속적으로 개발 및 강화하고 있습니다. 여기에는 직원 인정과 적절한 보상, Renishaw에서 좋은 경력을 쌓는 데 도움이 되는 올바른 토대 제공, 책임감을 가지고 기업을 운영하기 위해 요구되는 기대치의 명확한 설정 등이 포함됩니다.
책임감 있는 채용 관행
Renishaw는 공정하고 능력을 기반으로 한 포용적인 채용을 통해 전 세계의 우수한 인재를 유치 및 유지하고 있습니다. 또한 편견을 줄이고, 접근성을 높이고, 직원들이 선호하는 문화를 조성하기 위해 지속적으로 고용 관행을 개선하고 있습니다. Renishaw의 프로세스는 배경이나 신분 또는 개인적인 상황에 관계없이 모든 구직 신청자에게 평등한 기회를 제공하도록 설계되었습니다. Renishaw는 능력과 역량에 초점을 맞춰 모든 지원자가 평등하게 평가받고 의미 있는 기여를 할 최상의 기회를 가질 수 있도록 보장합니다.
또한 행동강령 및 무결성의 가치에 맞게 모든 지역에서 공정한 채용 관행을 유지하고 현지 문화와 법 토대를 존중하기 위해 노력합니다. 이러한 원칙은 Renishaw 채용 전략에서 중심이 되며 지속 가능한 성장과 혁신을 촉진하는 인력을 구축하는 데 있어 필수적입니다.
평등, 다양성, 포용성
Renishaw는 평등, 다양성, 포용성(EDI)이 단순히 규제 요건에 그치는 것이 아니라 혁신을 독려하고, 기업 문화를 강화하고, Transforming Tomorrow Together라는 목표를 지지하는 전략적 필수 요소하고 믿고 있습니다. 그리고 의미 있는 EDI 진척을 위해서는 지속적인 노력이 요구된다는 점을 잘 알고 있으며 꾸준한 개선과 협업을 위해 힘쓰고 있습니다.
환경, 보건 및 안전
Renishaw 이사회는 환경을 보호하는 동시에 직원, 하도급업체, 고객 및 기타 방문자를 포함하여 회사에서 근무하거나 회사를 방문하는 모든 사람의 보건과 안전을 보호할 책임을 맡고 있습니다. 이사회는 이 부분을 지원하기 위해 환경, 보건 및 안전(EH&S) 부문 지명 이사로 최고경영자인 Will Lee를 지명했습니다. 그는 EH&S 관리 시스템의 구현, 검토 및 보고 방식을 감독하고 이사회 레벨의 리더십을 제공하고 EH&S 거버넌스를 관리 감독합니다.
학습 및 계발
회사의 성공을 위해서는 모든 직원들의 교육과 계발이 필수적이기 때문에 Renishaw는 개인의 경력 발전과 조직의 성공에 도움이 되는 역량과 지식, 행동을 계발하는 동시에 평생 학습 문화를 장려하는 명확한 토대를 제공합니다. 회사가 추구하는 가치를 실현하기 위해 Renishaw는 모든 직원이 학습 기회를 가질 수 있도록 보장하고, 직원과 관리자 간에 책임을 공유하도록 독려하고, 회사의 목표에 부합하는 의미 있는 계발을 이어나갈 수 있도록 지원합니다.
복지
복지는 항상 회사의 주력 부문이며, 회사의 정신 건강 응급처치 네트워크는 교육을 받은 107명의 담당자들과 함께 계속해서 성장하고 있습니다. Renishaw는 복지 플랫폼을 통해 새로운 리소스를 도입했으며 스트레스 인식, 경계 설정 등 주요 사안을 집중 조명하는 글로벌 이벤트를 진행합니다. 모든 직원은 직원 지원 프로그램(EAP, Employee Assistance Programme)을 활용할 수 있으며 가장 규모가 큰 영국 사업장의 직원들에게는 매월 현장 카운셀러와 상담할 수 있는 기회가 주어집니다.
근무 시간
Renishaw는 사업을 영위하고 있는 지역에서 운영 우수성과 직원 복지를 모두 지원하는 글로벌 업무 환경을 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 근무 시간은 현지 노동법과 문화 규범 및 비즈니스 니즈를 반영하도록 정해집니다. 직원들이 최상의 업무 환경에서 지지를 받는다고 느끼는 포용성과 신뢰, 책임감을 갖는 문화를 장려하는 것이 목표입니다.
지역 사회 참여
Renishaw는 사회적인 책임을 다하는 방식으로 사업을 영위하기 위해 노력하며 지역 사회 관계에서 개방적이고, 솔직하고, 일관된 접근법을 유지하는 것을 목표로 합니다. 각국 사업장은 현지 문화와 니즈에 맞게 지역 사회 참여 방식을 조정하며 다음과 같은 세 가지 핵심 영역에 노력을 집중합니다.
- 봉사 활동 프로그램을 통한 STEM 교육 제공
- 현지 지역 사회 및 비즈니스 이니셔티브에 참여
- 자선단체와 비영리 조직을 위한 재무 및 커뮤니케이션 지원
STEM 봉사 활동
인재 파이프라인을 구축할 수 있는 방법 중 하나는 과학, 기술, 엔지니어링 및 수학(STEM) 교육 프로그램을 활용하는 것입니다. Renishaw는 학교와 동료, 대학교를 포함하여 다양한 그룹의 학생들과 연계하고 있습니다.
파트너
Renishaw는 핵심 가치를 공유하는 조직들과 협력하고 있습니다. 그러한 조직은 혁신을 독려하고, 무결성을 유지하고, 직원들에게 영감을 주고, 사업을 영위하는 지역 사회와 산업계를 지원하는 업무를 전담합니다.
Renishaw 자선 위원회
Renishaw Charities Committee는 격월로 회의를 소집하는 직원 대표단들로 구성되는데, Renishaw의 주요 영국 사업장 인근의 자발적인 자선 조직을 지원하기 위해 제공되는 회사 자금의 사용처를 논의합니다.
인권
Renishaw는 복잡한 글로벌 밸류 체인 내에서 기업을 운영하고 있으며 전 세계 약 3,000곳의 공급업체들과 협력하고 있습니다. 책임감 있는 기업으로서 Renishaw는 공급망의 지속 가능성을 개선하고 인권을 보호하기 위해 노력합니다. 그리고 현대판 노예제, 아동 노동, 분쟁지역 광물과 같은 리스크를 파악하고 관리하는 프로세스를 강화했습니다. 이제 내부 검토를 거쳐 글로벌 팀이 지속적으로 회사 정책을 적용하고 관련 법규를 준수할 수 있도록 돕고 있습니다. 또한 글로벌 현대판 노예제 정책을 이행하고 있으며, 그와 더불어 모든 직원들이 관련 리스크에 대한 인식을 높일 수 있도록 보다 명확한 지침과 교육을 진행하고 있습니다.
Renishaw의 그룹 정책과 설명 및 보고서를 살펴보십시오.