Cinsiyete Dayalı Ücret Farkı
Bu rapor Renishaw plc’nin sekizinci Cinsiyete Dayalı Ücret Farkı Raporu olup, 2010 Eşitlik Yasası (Cinsiyete Dayalı Ücret Farkı Bilgileri) 2017 Yönetmelikleri hükümleri doğrultusunda yayınlanmaktadır.
Bu düzenlemeler, 5 Nisan 2025 tarihi itibarıyla doğru olan verilere dayanarak, Renishaw’daki kadın ve erkek çalışanların medyan ve ortalama saatlik kazançları arasındaki farkı bildirmemizi gerektirmektedir.
Rapor, daha kapsayıcı ve çeşitlilik içeren bir kuruluş olma yolunda kaydettiğimiz sürekli ilerlemeyi ortaya koyarken, gelişim göstermemiz gereken alanları da göstermektedir. Cinsiyete dayalı ücret farkımızı raporlamak, bu fırsatları belirlememize yardımcı olmakta ve daha adil bir iş yeri oluşturmak için attığımız adımları ortaya koymaktadır.
Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki beklentiler artmaya devam ederken, bu rapor şeffaflık ve hesap verebilirliğe yönelik taahhüdümüzün önemli bir parçası olmayı sürdürmektedir.
Önceki raporlar
Renishaw (İrlanda) DAC 2025 Cinsiyete Dayalı Maaş Farkı Raporu
2021 tarihli Cinsiyete Dayalı Ücret Farkı Bilgilendirme Yasası, İrlanda’da Cinsiyete Dayalı Ücret Farkı raporlamasına ilişkin yasal çerçeveyi oluşturmuştur. Bu yasa uyarınca, 50’den fazla çalışanı bulunan şirketlerin, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki saatlik kazanç farklarına odaklanan çeşitli göstergeler kapsamında Cinsiyete Dayalı Ücret Farkına ilişkin raporlama yapmaları zorunludur. Raporlama amacıyla, bu rapor için esas alınan “anlık görüntü tarihi” 30 Haziran 2025’tir. Bordro verileri, anlık görüntü tarihine kadar olan 12 aylık dönem için analiz edilmektedir.
