Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
Jest to ósmy raport firmy Renishaw plc dotyczący różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, opublikowany zgodnie z przepisami z 2017 r. do ustawy o równości z 2010 r. (dotyczącymi informacji o różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn).
Zgodnie z tymi przepisami mamy obowiązek przedstawić różnicę między medianą a średnią stawką godzinową wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w firmie Renishaw, w oparciu o dane aktualne na dzień 5 kwietnia 2025 r.
W raporcie podkreślono nasze dotychczasowe postępy na drodze do stania się organizacją bardziej otwartą i zróżnicowaną, wskazując jednocześnie obszary, w których nadal musimy się poprawić. Publikowanie danych dotyczących różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pomaga nam zidentyfikować te możliwości i pokazuje, jakie działania podejmujemy, aby stworzyć bardziej sprawiedliwe miejsce pracy.
W obliczu rosnących oczekiwań dotyczących równości, różnorodności i integracji niniejszy raport pozostaje istotnym elementem naszego zaangażowania na rzecz przejrzystości i odpowiedzialności.
Poprzednie raporty
Raport dotyczący różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w spółce Renishaw (Irlandia) DAC za rok 2025
Ustawa o informowaniu na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn z 2021 r. ustanowiła ramy prawne dotyczące sprawozdawczości w zakresie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Irlandii. Zgodnie z tą ustawą przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 50 pracowników mają obowiązek sporządzać sprawozdania dotyczące różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w oparciu o szereg wskaźników, ze szczególnym uwzględnieniem różnic w wynagrodzeniu godzinowym kobiet i mężczyzn. Na potrzeby niniejszego sprawozdania za „datę sporządzenia” uznaje się dzień 30 czerwca 2025 r. Analizie poddawane są dane dotyczące wynagrodzeń z okresu 12 miesięcy poprzedzających datę sporządzenia zestawienia.
