Ledning
Renishaw är verksamt över hela världen med många intressenter, inklusive kunder, leverantörer, anställda och investerare. I ett allt mer komplext och osäkert geopolitiskt landskap blir det allt viktigare att följa våra principer för efterlevnad för att minimera riskerna och öka vår möjligheter.
Tydligt ledarskap är hjärtat i hela vår affärsstrategi, inklusive vår strategi kring ESG.
Bedriva verksamhet på ett ansvarsfullt sätt
Vår uppförandekod och leverantörskod anger våra förväntningar på alla som arbetar för och med Renishaw. Den förklarar vad vi menar med ”Bedriva verksamhet på ett ansvarsfullt sätt”.
Vår kod har utformats för att hjälpa oss uppfylla tillämpliga lagar, föreskrifter och företagspolicyer samt främja integritet och högsta etiska standarder. Den hjälper oss även att fatta genomtänkta beslut och undvika oönskade beteenden.
Speak Up
Vi arbetar hängivet för att se till att alla känner sig trygga med att göra sin röst hörd om de bevittnar något olagligt och oetiskt. Koncernens Speak Up-policy förklarar hur man kommunicerar ett problem, och innehåller detaljer om vår konfidentiella och oberoende visselblåsartjänst, Speak Up.
Speak Up finns tillgänglig som en onlineportal och som en internationell telefontjänst för alla nuvarande och tidigare anställda, inhyrd personal och externa intressenter.
Läs mer om våra koncernpolicyer, deklarationer och rapporter.
Ledningsstruktur
Även om styrelsen har det övergripande ansvaret för koncernens ledning, delegerar den vissa ärenden till dess tre formellt grundade arbetsgrupper: revisionsutskottet, ersättningsutskottet och nomineringskommittén.
Vår ledningsgrupp ansvarar för verksamhetens operativa ledning. Den träffas en gång i månaden och leds av vår verkställande direktör. Den fattar beslut kring resultat och strategisk inriktning för våra verksamhetsområden, arbete för att uppfylla mål samt andra frågor som är av allmänt intresse för koncernen.
En tabell som visar vår ledningsstruktur visas nedan.
