Löneskillnader mellan könen
Detta är Renishaw plc:s åttonde rapport om löneskillnader mellan könen, som publicerades i enlighet med kraven i Equality Act 2010 (information om löneskillnader mellan könen) föreskriften från 2017.
Dessa föreskrifter kräver att vi rapporterar om skillnaderna på median- och medeltimlönerna mellan män och kvinnor hos Renishaw, baserat på tillförlitliga uppgifter från 5 april 2025.
Denna rapport understryker vårt pågående arbete mot att bli ett mer inkluderande och mångfacetterad organisation, samtidigt som vi även visar att vi kan bli ännu bättre. Rapporter om löneskillnader mellan könen hjälper oss att identifiera förbättringspotential och visa upp de åtgärder som vi vidtar för att skapa en mer jämställd arbetsplats.
Allt eftersom förväntningarna kring jämställdhet, mångfald och inkludering fortsätter att växa, kvarstår denna rapport en viktig del av vårt åtagande mot transparens och ansvarsutkrävande.
Äldre rapporter
Renishaw (Irland) DAC rapport om löneskillnader mellan könen 2025
Gender Pay Gap Information Act från 2021 etablerade ett juridiskt ramverk för rapportering av löneskillnader mellan könen i Irland. Under denna lag måste företag med mer än 50 anställda rapportera sina löneskillnader mellan könen utifrån ett flertal parametrar, med fokus på skillnaden i timlön mellan män och kvinnor. I rapporteringssyfte är referensdatum för denna rapport 30 juni 2025. Löneinformation för 12 månader fram till referensdatumet analyseras.
